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Assessment Center

Certificados en ISO 9001:2008 en búsqueda y

evaluación de personal Staff, Comercial y Ejecutivo

Confidencialidad - Honestidad - Profesionalismo - Lealtad - Responsabilidad Evitar conflictos de intereses - Oportunidades iguales para todos

Las dinámicas cambiantes del

medio, la alta competitividad y la

necesidad cada vez más creciente

de las empresas de ser

reconocidas por el talento humano

que poseen han hecho que los

procesos de selección de personal

sean cada vez más exigentes y

meticulosos, todo esto orientado a

eliminar el margen de error al

evaluar candidatos.

El Reto

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La selección de personal, un reto cada vez más grande

Certificados en ISO 9001:2008 en búsqueda y

evaluación de personal Staff, Comercial y

ejecutivo

Assessment

Center

Staffbridge, respondiendo a esta

necesidad y consciente de que es

muy importante para nuestros clientes

contar con una herramienta completa

de evaluación de personal, ofrece el

servicio de Assessment Center.

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Certificados en ISO 9001:2008 en búsqueda y

evaluación de personal Staff, Comercial y

ejecutivo

Es una técnica de evaluación

del comportamiento que está

enfocada a identificar

competencias, habilidades,

actitudes y conocimientos

específicos para

determinadas posiciones

laborales.

¿Qué es

Assessment Center?

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evaluación de personal Staff, Comercial y

ejecutivo

En AC se evalúan las

diferentes habilidades o

competencias conductuales

específicas identificadas

como críticas para el

puesto, esto mediante

ejercicios de simulación

que recreen las

características y exigencias

del puesto a cubrir.

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¿Qué es

Assessment Center? Certificados en ISO 9001:2008 en búsqueda y

evaluación de personal Staff, Comercial y

ejecutivo

> Por su objetividad, ya que emplea dos o más observadores, sin

dejar lugar a las suposiciones o conjeturas de un solo evaluador.

> Porque se enfoca en evaluar comportamientos observables.

> Por la confiabilidad de sus resultados, ya que las calificaciones

son otorgadas por acuerdo de dos o más jueces.

> Por su complementariedad con los tests psicométricos y la

entrevista profunda y/o por competencias.

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¿Por Qué

Assessment Center? Certificados en ISO 9001:2008 en búsqueda y

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ejecutivo

> Assessment Center hace posible la evaluación objetiva y

eficaz en las siguientes situaciones organizacionales:

- Selección y Reclutamiento de personal.

- Promociones de puesto.

- Medición de potencial de gestión.

- Planeación de carrera y cartas de remplazo.

- Selección de candidatos con habilidades

especializadas.

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¿Cuándo Usar

Assessment Center? Certificados en ISO 9001:2008 en búsqueda y

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ejecutivo

Existen 2 tipos de Assessment Center:

1ª sesión

> Aplicación de psicometría (vía web) y

entrevista profunda.

2ª sesión

> Aplicación del Assessment Center

con duración de 4 horas.

Las dos sesiones pueden ser en un día.

1ª sesión

> Aplicación de psicometría (vía web)

y entrevista profunda.

2ª sesión

> Aplicación del Assessment Center

con duración de 8 horas.

El AC puede ser realizado en sus instalaciones o en las nuestras.

El material didáctico será proporcionado por nosotros.

Largo Corto

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Metodología

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ejecutivo

Preparación Diseño Aplicación Resultados

Definir necesidades

del cliente.

Número de

candidatos a

evaluar.

Descriptivo de

puesto.

Definir

competencias a

evaluar (6 por

puesto).

CV y reseña de vida

de candidatos a

evaluar.

Estudio profundo

de competencias a

evaluar.

Estudio

personalizado de

candidatos a

evaluar.

Diseño y definición

de ejercicios a

aplicar.

Definición de fecha

y lugar de

aplicación.

Aplicación de

Psicometría (puede

ser vía web).

Entrevista profunda

a candidatos.

Aplicación de

Assessment Center

(Corto o Largo).

Análisis de

resultados de

evaluación.

Conclusiones de la

evaluación.

Feedback al cliente

con reporte integral

de Assessment

Center.

1 Día 5 Días 1 Día 5 Días

Metodología

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ejecutivo

Incluye

> Entrevista profunda.

> Evaluación psicométrica.

> Reporte integral con:

-Candidato vs puesto.

-Potencial intelectual.

-Áreas de oportunidad.

-Perfil de personalidad.

-Perfil de estilo de trabajo.

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ejecutivo

Facturación: 50% 3 días hábiles anteriores a la evaluación.

50% a la entrega de resultados.

Fees

Gastos adicionales como viáticos, salas, hotel, etc. no están

incluidos en el servicio por lo que serán

facturados por separado.

AC Corto: $5,000 + IVA por evaluado.

AC Largo: $7,000 + IVA por evaluado.

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ejecutivo

Cobertura

Tenemos cobertura

nacional a través de

nuestras oficinas

ubicadas en

Guadalajara, Ciudad de

México y Monterrey.

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