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Post on 12-May-2020
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Construyendo un GPTW “from scratch”Sebastián Fernández Silva
Chief People Officer
APPLE GOOGLE AMAZON
HARLEY DISNEY
Big thingshave small
beginnings
20 años despuésmejores del mundo
Source: ComScore November 2018 (Desktop only)
#7
Alibab
a.com
Amazon
360buy
eBay
Appple.com w
orldwide si
te
Walm
art
Google Shopping.
Rakute
n Inc.
Suninc Inc
Hewlett Pac
kard
Microso
ft sto
re
Targ
et
Merc
ado Libre
ecosistema actualizado
Somos el sitio de e-commerce más visitado de Latin America
33.7 millones Compradores únicos
10 millones Vendedores únicos
9compras por segundo
Nuestro Ecosistemaes la ventaja competitiva
Nos inspiran las historias de las más de 570,000 familias que generan su ingreso a través de Mercado Libre
Democratizar el comercio, el dinero y los pagos en América Latina.
[Nuestro propósito]
WhyMELI?
En Mercado Libreestamos transformando la forma de vender, comprar, pagar, hacer envíos
y también la forma de trabajar…
co-creando el mejor lugar para trabajar
ofreciendo una experiencia única
Ser líderes en cada uno de los mercados donde operamos
Atraer y desarrollar el mejor talento
Pensar en grande asegurando que nuestroADN está presente en cada rincón de MELI
PropósitoPeople Team
Talent Acquisition
Talent Development
Engagement
Diversity & inclusion
Culture
Leadership
Predictive analytics
Workforce planning
Business transformation
Self service platform
Payroll Error 0
People support
Future / Strategic Focus
PeopleProcesses
Day-to-day Operational
… a través de una arquitectura que evoluciona año tras año...
People Experience
… construyendo una gestión de People 100% digital...
BotsMobile Cloud
… diseñando una Ex única y memorable en todo lo que hacemos ;)
Mucho más que un trabajo, la fabulosa experiencia de emprender.
Working@MELIHackear el trabajo!
TECNOLOGÍA 100% digital
PEOPLE experience
ADN MELI ANALYTICSdata driven
Todas nuestras prácticas tienen 4 focos:
#VibrarMeli es compartir sentido y valorar la experiencia
¿Qué puedo hacer para vivir a pleno esa dimensión de experiencia?
¿Desde qué actitudes y elecciones me involucro para aprovechar la experiencia?
¿Qué hace MELI para que la experiencia ocurra?
Puedo #VibrarMELI si aprovecho las instancias de colaboración y me vuelvo
usuari@ responsable de mi tiempo y foco.
Ser yo mismo, administrar mi propio tiempo, combinar alternativas de open workplace y
flexilidad :)
Trabajar con Flexibilidad:> Oficinas abiertas y horizontales.> Conectividad plena y tecnología de punta.> Flexibilidad horaria y home office (según tarea)> Elegir vestirme como me gusta (según tarea)> Uniformes cómodos y seguros (según tarea)> Ambiente distendido> Vacaciones y licencias adicionales
Trabajo flexible
Aprender haciendo con los mejores, adquirir conocimientos al ritmo de mi propia
experiencia y curiosidad, planificar metas, además de dar y recibir feedback :)
Unirme a MELI:> OWNboarding> Programa de referidos
Emprender mi propio desarrollo: > Objetivos desafiantes > Feedback continuo > Múltiples oportunidades
Aprender al ritmo de mi propia experiencia y curiosidad: > Modelo de aprendizaje y desarrollo 70-20-10> Open Learning> Programas de aprendizaje
¡Siempre puedes referir amig@s para que trabajen en MELI!
Puedo #VibrarMELI si asumo el desafío de ser dueño de mi propio trayecto y aprendizaje, comparto conocimiento y aprovecho la oportunidad de entrenar con los mejores.
Desafíos y aprendizaje
Puedo #VibrarMELI si promuevo un ambiente de meritocracia y me animo a activar el hábito de reconocer a otros, festejando mis logros, los de mi equipo y los de MELI.
Trabajar en una meritocracia co.creada, dando y recibiendo reconocimiento al verdadero mérito.
Conectarme con la energía de celebración, sumar mi alegría y proponer más ocasiones de festejo.
Ser influencers de la cultura MELI:> Bot Be> Premios ADN MELI> Reconocimientos por áreas
Vivir en meritocracia:> Compensación total competitiva y equitativa> Calibraciones para decidir rotaciones y promociones
Valorar las diferencias
Celebrar logros:> Míos, de mi equipo, de MELI
Unirme a la fiesta:> Fiesta de fin de año> Aniversario MELI> Experiencia de Cumple
Reconocimiento y celebración
Seguir la info, unirme a las conversaciones de valor, participar activamente y aportar mi
opinión :)
Unirme a conversaciones de valor> Espacio Abierto con CEO> Café con el CEO> Q&As
Workplace MELI
Opinar y contribuir> Engagement Survey> Great Place To Work
Respetar y ser respetad@Puedo #VibrarMELI si elijo estar al tanto y participar, creando inteligencia colectiva para ser parte de algo mayor.
Comunicación y colaboración
Sentirme bien:> Cuidado de la salud> Alimentación saludable> Actividades cuerpo y mente
Family Care:> Employee Assistance Program> Seguro de vida> Ser Padres: políticas inclusivas de gestación, adopción, softlanding, preservación óvulos> Iniciativas para integración de la familia
Sustentabilidad:> Impulsar la reducción de nuestro impacto ambiental> Implicarse en campañas promovidas por MELI> Expandir el acceso a educación en tecnología
Cuidarme, cuidar a los míos, cuidar de mi comunidad y de mi planeta :)
Puedo #VibrarMELI si dispongo del apoyo que voy necesitando y elijo conectarme con lo que me hace bien.
Bienestar y familia
Talent Acquisition
Talent Development
Engagement
Diversity & inclusion
Culture
Leadership
Predictive analytics
Workforce planning
Business transformation
Self service platform
Payroll Error 0
People support
Future / Strategic Focus
PeopleProcesses
Day-to-day Operational
People Experience
Learning Agility ADN MELI
Cómo
SOURCINGDIVERSO
Talent Pool
STRUCTURED INTERVIEWING
Panel + Bar Raiser
FEEDBACKESCRITO
Mobile
TALENT DISCUSSION
What we want, know, and do
ROLE PROFILING
Learning Agility
JOB POSITION CANDIDATO
ASSESSMENT & WORK
SAMPLESTechnical/Logical
Assessment
ManagersPeople
Talent Acquisition
Qué
Unirse a MELI es mucho más que empezar un nuevo trabajo.
Es lanzarte a tu propia aventura :)
Bienvenido a la fabulosa adrenalina de emprender
Day 1 &2Check In Day 3 - 90 Check point
Vivir el ADN MELI
99% favorabilidad80 MELI & People Ambassadors
133 eventos por año
Talent Acquisition
Performance
CÓMOCOMPORTAMIENTOS
QUÉRESULTADOS
Principios Culturales
Modelo a seguirAlineado
Necesita alinearse
SMART Goals
Superó expectativasAlcanzó expectativas
No alcanzó expectativas
=
+
Performance management
FEEDBACKCONTINUO
Talent Development
EngagementSegmentamos por analytics
EXPANDIR
MEJORAR
APOYAR
BETTER FOR PEOPLE
#2 Great Work Place to Worken América latina
#7 World's Best Workplaces 2018
Better for PeopleAward
Reconocimientos Engagement
Ternas de hiring Management
Medimos la distribuciónpor etnia para gestionar
Incorporamos personas con discapacidad en el CAD
All: H 60% vs. M 40%
Diversity & inclusionImpulsamos prácticas para evolucionar
Abrazamos LGBT+ Entrevistas estructuradas
y work samples ciegos para evitar sesgos
Unconscious bias training y compromisos de D&I
Talent Acquisition
Talent Development
Engagement
Diversity & inclusion
Culture
Leadership
Predictive analytics
Workforce planning
Business transformation
Self service platform
Payroll Error 0
People support
Future / Strategic Focus
PeopleProcesses
Day-to-day Operational
People Experience
La cultura es como cada persona
cree que tiene que pensar y actuar para pertenecer a
la organización.
Culture
2014
Diagnóstico de cultura actualDefinición de cultura deseada
2015
Diseño de principios culturalesProceso con top management
2016 - 2017
Transformar a líderesy alinear sistemas
2018 - 2019
Consolidar el cambioElevar el estándar
Ejecución con Excelencia
Journey de cultura
● Talent Acquisition
● Onboarding
● Performance Management
● Talent Review
● Moments of truth
● People Experience
Alineamosnuestros sistemas
Moments of truth
Honrar la cultura en las decisiones, en el feedback y enla comunicación individual y al equipo.
Development
Rotation
Promotion
Improvement Plan
Departures
Talent Acquisition
Talent Development
Engagement
Diversity & inclusion
Culture
Leadership
Predictive analytics
Workforce planning
Business transformation
Self service platform
Payroll Error 0
People support
Future / Strategic Focus
PeopleProcesses
Day-to-day Operational
People Experience
Analytics dashboard Data & insights dinámicos e integrados
8163
Business Transformation
Continuar aprendiendo:
+10.000 People
Crear a GPTW 4ALL
Leading with excellence
Nos inspiran estos desafíos!
Gracias :)
SebastiánFernández Silva
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