america central 2012

7/29/2019 America Central 2012

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EMPRESA DELOS SUEOS

DE LOSJVENES 2012

#esj2012

1 edicin Amrica Central(Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Panam)


2/57

22 aos de alianza

890 empresas


3/57

Cia de Talentos

Vacantes cubiertas35.776 posiciones de pasantes,

trainees y post-graduados

Base de datosMs de 2 millones de jvenesde toda Amrica Latina.

Programas948 proyectos realizados


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Objetivos

Qu pensamoslos universitariosy recin graduados

de la carrera profesional

Empresa de los sueos

Motivos de Eleccin Fuentes de Informacin

Fidelizacin

Liderazgo

Novedades:

Significado del trabajo Qu es prioritario

en la vida de los jvenes?

Preguntas abiertas Preguntas nuevas


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La encuestaen 2012

Brasil

Argentina

Mxico

Colombia

Chile

Per

Amrica Central

11 edicin

5 edicin

4 edicin

2 edicin

1 edicin

1 edicin

1 edicin


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Metodologa

UNIVERSO:Jvenes universitarios y recin graduadosde 17 a 26 aos

MTODO:Cuantitativo (Cuestionario online)

DIVULGACIN:

Base de datos de Cia de Talentos, Universidadesde todo el pas, redes sociales, Search, Joven 360.


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Metodologa

PERODO: Marzo a Mayo de 2012

TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469

RESPUESTAS EN AMRICA CENTRAL: 3.072

TABULACIN Y AUDITORA:

REALIZACIN:


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QUINESPARTICIPARON

DE LA ENCUESTA?

LOGIN


9/57

Perfil de los participantes

60%mujeres 40%hombres

ms de 70carreras diferentes

73%estudiantes


10/57

Perfil de los participantes

en qu se ocupan estos jvenes?

Trabajando27%

Slo estudiando 47%

Realizando pasanta 2%

Buscando trabajo 24%


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EN QUCREEN

ESTOSJVENES?


12/57

Creemos

Crees que estas caractersticas pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

98%Consideramos que estascaractersticas nos ayudan aentrar al mercado laboral.

2% 22%

Los comportamientos ms destacadosson los relacionados a resolucin deproblemas/logro de metas,a relaciones interpersonalesya capacidad de anlisis

41%

21%


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Lo que las empresas desean

Orientacin a resultado

ComunicacinConstruccin de relaciones

Trabajo en equipo

Orientacin al cliente

Relevamiento hecho en base a todos los proyectosrealizados por Cia de Talentos en 2011.


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Priorizamos

1 LUGARen Mxicoy Per

Familia 34%Estudio 19%Carrera 17%

Actualmente, cules son las prioridades en tu vida?


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Consideramos

el trabajo como:

Una oportunidadde aprender ydesarrollarnos

Poder dejar una marca/una contribucinpara la empresa y/o la sociedad.

xitoprofesional

42%

21%

18%

Cul es el principal objetivo de tener empleo?


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Consideramos

La prioridad de lasempresas hoy en

da es:

En tu opinin, cules son las prioridades de las empresas actualmente?

Posicionar y mantener sumarca en el mercado16%

14% Optimizar/reducir costos

13%Incentivar un ambientelaboral saludable

12%

12%

Sustentabilidad del negocio amediano y largo plazo

Generar ingresosa corto plazo


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QUQUIEREN

ESTOSJOVENES?


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Buscamos un ambiente estable,en el que podamos desarrollarnosy const ruir una carrera slida.

Nos parece que este perodoes suficiente para aprendero que es necesariotener otras experiencias.

Cunto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

Queremospermanecer en una empresaen la que nos sintamos felices

Ms de 20 aos

Entre 11 y 20 aos

Entre 7 y 10 aos

Entre 5 y 6 aosEntre 3 y 4 aos

Hasta 2 aos

31%

19%

22%

15%9%

3%


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Renuncia

41%de los jvenes ya ha

renunciado alguna vez:

Has renunciado a alguna empresa?


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Para fidelizarestos jvenes esperanque las empresas ofrezcan:

A qu debera una empresa prestar atencin para aumentar el nivel de permanenciade sus jvenes profesionales?

Lderes que inspiren /Ambientes de trabajo

con relaciones profesionales, respetuosas y positivas

Perspectivas de crecimiento

Plan de desarrollo personalizado

Reconocimiento y remuneracin acorde al mercado

Equilibrio entre la vida profesional y personal

18%

16%

10%

9%

8%

1 LUGARAC

1 LUGARCOL. PER,

CHILE YBRASIL

Slo en AC, los lderesaparecen en pr imer

lugar como factor deretencin.


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QU PIENSANSOBRE EL

LIDERAZGO?


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No puede faltar en un lder:

Qu caracterstica crees que no puede faltar en un lder?

Conocer los intereses/

habilidades de su equipo

y orientar su desarrollo

profesional.

Ser un profesional en

el que los dems puedan

verse reflejados.

Conocer sus puntos

fuertes como lder y

los aspectos que

necesita desarrollar.

41%

11%

8%


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Preparado para liderar

En cunto tiempo crees que estaras preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

En cunto tiempo?

De 2 a 3 aos

Antes de 1 ao

De 4 a 5 aos

Ya estoy preparado

Ms de 5 aos

42%

27%

15%

13%

3%


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Admiran algn lder?

Admiras algn LDER de la ACTUALIDAD?

Brasil 40%

Chile 53%

Peru 38%

Mxico 39%

Colombia 37%

Argentina 62%

40%

No

60%

S


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Principal caracterstica

Valoran latrayectoria

y los resultadosconquistados, ms allde sus caractersticas

personalesespecficas

Cul es la caracterstica principal de este lder que te llev a elegirlo?

Espritu emprendedory capacidad de innovar

Visin SistmicaClaridad en lo que quiere y cmo lo logra

Pasinamor por lo que hace

Causa por la cual luchasus valores

Personalidaddeterminado, humilde, disciplinado, etc

Superar barrerasvencer prejuicios

11%

25%

22%

9%

13%

12%

33% por sus valores/pasin

13% por sus competencias

48% por lograr las metas


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Espritu emprendedor y capacidad de innovar 25%

Pasin: amor por que hace 22%

Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 13%

Superar barreras/vencer prejuicios 12%

Visin sistmica: claridad en lo que quiere y cmo lograrlo 11%

Causa por la cual lucha/ sus valores 9%

Transformar sus sueos en realidad2%

Habil idad para relacionarse con las personas 0%

Otro 6%

Principal caracterstica

Cul es la caracterstica principal de este lder que te llev a elegirlo?


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LDERESMS ADMIRADOS


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Papa Juan Pablo II5

Lderes ms admirados

Gestor/Ex-Gestor6

Papa Benedicto XVI810 9 Mark ZuckerbergAngela Merkel

Dante Gebel7


29/57

Steve Jobs2

Lderes ms admirados

3 Barack ObamaBill Gates4


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Padre/Madre1

Lderes ms admirados


31/57

SteveJobs

BarackObama

Gestor/Ex Gestor

Padre/Madre

Nelson Mandela Mark Zuckerberg

Argentina, Colombia y Per Argentina, Colombia,

Mxico, AC, Chile y Per

Presentes en todos los pases

Lderes ms admirados


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SOBREEMPRENDER


34/57

Negocio propio76%S17%

No

7%Ya tiene unaempresa

Pretendes poner un negocio propio en algn momento de tu carrera?


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Negocio propio

S

Ya tengo unaempresa

73%

8%

80%

6%

Pretendes poner un negocio propio en algn momento de tu carrera?

76%S


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Mi propia empresa

Chile

Brasil

Mxico

PeruColombia

Argentina 4 lugar

6 lugar

10 lugar

4 lugar

4 lugar

2 lugar

Nombre de la empresa de sus sueos

En 2012: 1 lugar


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DE LOSJVENES 2012

EMPRESADE LOS

SUEOS


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S 77%

No 23%

Tienes alguna empresa en la cual sueas con trabajar?


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Motivos de eleccin

Desarrollo profesional

Realizacin profesional/

Hacer lo que me gusta Desafos constantes

Buena imagen en el mercado

Estabilidad laboral

Qu ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueos?


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DesarrolloProfesional







Realizacinprofesional /Hacerlo que me gusta

Desafosconstantes

Desafosconstantes

Desafosconstantes

Realizacinprofesional/Hacerlo que me gusta

Desafiosconstantes


Buena Imagenen el mercado

Realizacinprofesional/ Hacerlo que me gusta


Realizacinprofesional/ Hacerlo que me gusta

DesafosConstantes

CarreraInternacional

Desafosconstantes

Desafos

constantes

Buena Imagen

en el mercado


Calidad de vidaBuena Imagen

en el mercado

Buena Imagen

en el mercado

Carrera

InternacionalCarreraInternacional

Calidad de vidaCarrera

internacionalCalidad de vida


EstabilidadRealizacin

profesional/ Hacerlo que me gusta

Buena imagenen el mercadoSalarios y

benefciosdiferenciados

Motivos de eleccin

Qu ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueos?


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Fuentes de informacin

49% Es en relacin directa: experiencia personalo referencia de otra persona

Cmo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

28%

16%

15%

9%

7%

5%

5%

2%

13%

Conozco a una persona que trabaja/trabaj en la empresa

Me enter a travs de los medios de comunicacin

Por la calidad de sus productos/Servicios

Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa

Todas las empresas como sta ofrecen beneficios similares

Trabajo/trabaj en esta empresa

Asist a una charla de esta empresa

Particip en un proceso de seleccin de esta empresa

Otros


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DESTACADOSPRINCIPALES


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Destacados

TRABAJAR=

APRENDER

EMPRESADE LOSSUEOS =YO S.A.

MI FAMILIAMIPRIORIDAD

INTERSPOR ELEXTERIOR

CONFIANZA

MIS DOLOS=MIS PAPS

GESTORESQUEINSPIREN

ESTABILIDAD RELIGIN


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EMPRESADE LOS SUEOS

DE LOS JOVENES2012


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Presentes en todas las regiones.


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1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever

2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco

3 Vale Coca-Cola Google Google CerveceraCentroamericana Kimberly-Clark LAN Airlines

4 Ita Arcor P&G P&G P&G Backus Google

5 Nestl Techint Nestl ONU Tigo Antamina Minera Escondida

6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola

7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones delCerrejonCementosProgreso Nestl National Geographic

8 Natura YPF Loral Bancolombia Unilever LAN Cencosud

9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper

10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo /Grupo Modelo Davivienda Coca-Cola Google P&G



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