358

BASF IN DE WERELDRegional centers

Selected production sites

Most important research sites

Verbund sites

Freeport Geismar

Antwerpen

Nanjing

Kuantan

Ludwigshafen

113.830 57

BASF IN DE HAVEN

talenten in finance, HR, preventie, ...

techniekerslogistiek

medewerkersingenieurs

DIVERSE

TALENTEN

procesoperators laboranten

ingenieurs

procesoperators

techniekers laboranten

logistiek medewerkers

talenten in finance, HR, preventie, ...

TALENT VINDEN EN HOUDEN

Talent management

Rekrutering &selectie

Ontwikkeling

BeloningExit

management

115 160 1,6 %

WERKEN BIJ BASF

EEN UITDAGENDE JOB

EEN DIVERS TEAM

LEVENSLANG LEREN

102070

New Leader Program

• Corporate program (2014)Vervangt vorige programma’s

• Global HR (Ludwigshafen) coördineert

• Local HR (Antwerpen) implementeert

• Service Center (Berlijn) organiseert

9INTERNAL6/03/2017

NEW LEADER PROGRAM

HET PROGRAMMA

10INTERNAL11/5/2015

2 JAAR

VISIE - STRATEGIE - WAARDEN

WAARDEN

CreatiefOpenVerantwoordelijkOndernemend

8 PERSOONLIJKE COMPETENTIES

Leidinggevenden … die nog geen leidinggevende functie binnen BASF hadden verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van medewerkers cross functioneel en cross statutair

VOOR WIE IS DIT PROGRAMMA

- 320

STARTER KIT

• corporate video (board member)

• verwelkoming door eigen director

• verwelkoming door HR business partner

• e-learning• leiderschapsstijlen

• zelfreflectie

15INTERNAL6/03/2017

2070 10

KICK- OFF

• Elkaar leren kennen

• Even uit de comfortzone stappen ...

16INTERNAL6/03/2017

2070 10

EEN REFERENTIEKADER

VOOR LEIDINGGEVENDEN

Actors of Change

LINK MET CORPORATE VALUES?

CreatiefOpen

Verantwoordelijk Ondernemend

EFFECTIEVE

LEERCONCEPTEN ?

19INTERNAL6/03/2017

LEADERSHIP FUNDAMENTALS

20

• Typische leadership tools

• Interactieve sessies, effectieve leeropdrachten, herkenbare thema’s

• Werkelijke behoeftes, toe te passen op de werkplek

102070

2070 10

JIJ EN JE TEAM

21

• ook insourcing• BASF HR business partner

• DISC-model• eigen en anderen

• diversiteit

• Opdracht on the job

102070

2070 10

CASES

• Echte behoeftes in werksituaties :

• conflicthantering (verlofplanning, alcoholgebruik, te laat komen),

• veiligheidsattitude,

• welzijn (stressherkenning),

• collegialiteit (samenwerking, loyale inzet)

22INTERNAL6/03/2017

VEILIGHEID IN LEIDINGGEVEN

• Simulatie van operatortaken in een draaiende procesinstallatie

• Thema’s• Veiligheidsattitude, sociale invloed op de

werkvloer, voorbeeldfunctie

• Nauwkeurigheid en orde

• Werkorganisatie (werkvoorbereiding, teamwerk, communicatie, shiftovergave, ...)

• Noodreflexen, stop-reflexen

23INTERNAL6/03/2017

102070

2070 10

P2P LEREN VAN ELKAAR

• pool van 50 ambassadeurs

• avondgesprek• delen van ervaring, advies,

anekdotes, inzichten

• Netwerking

24INTERNAL6/03/2017

1070 20

ANDERE BUSINESS NEEDS

25

• Omgaan met diversiteit• diversiteit in maatschappij en op het werk (kennis, generaties, cultuur, ervaring, ...)

• getuigenis vanuit productie-omgeving

• Lean management en continu verbeteren• resultaatgerichte vertaling naar de werkomgeving

• vertrouwen en voortbouwen op creativiteit en talenten van medewerkers

• Change management• veranderingen beheren als leidinggevende

• ondersteunen van medewerkers

VERDERE ONTWIKKELING VAN DE

LEIDINGGEVENDE

• 360° leadership feedback tool

• 90’ sessies

• stress management, rol vakbond, presentatietechnieken, diversiteit, ...

• Lerend netwerk: faciliteren

• Centrale opleidingen: menukaart

• Employee Development proces: ongoing26INTERNAL

LEADERSHIP SKILLS GEBRUIKEN

WAT VINDEN DE DEELNEMERS ?

28INTERNAL6/03/2017