About

Institute

spearhe

building

equitabl

just, equ

IOD was

equation

stakeho

believes

differen

the hou

IOD  adv

authorit

Confere

subjects

engagem

equitabl

The rece

culminat

revolutio

agenda 

redefine

metapho

starved 

None  of

tremend

Madhav

Ullsten, 

who hav

IOD has 

30000 se

The  IOD

competi

become

have be

Golden 

 The  IOD

issues  s

Respons

 

 Institute o

e of Directors

ad  India’s qu

 tomorrow’s 

le. IOD is not

uitable and su

s  founded at 

n.  It was  the 

lders,  focusin

s that busines

tiator.  In this

r, corporation

vocates  a  pri

ty, Diversity, D

nces are not

s from corpor

ment to comp

le and sustain

ent Global Su

tion  of  IOD’s

on  in  1990  a

has become 

ed sustainabil

ors  like  ‘succ

innovation an

f  the  IOD’s  a

dous  foresigh

v Mehra. We 

former Prime

ve always bee

a strong mem

enior executi

D’s Mastercla

itiveness of in

 independent

come global 

Peacock Awa

D’s programs

such  as  Qua

sibility worldw

of Directo

s (IOD) was e

uality revoluti

boards by re

t simply an ap

ustainable wo

 a  time whe

first  to  think

ng on  candor

ss should be p

s meta‐digita

ns will not su

nciple  –  bas

Dissent, Dialo

t  IOD’s busine

rate governan

petition policy

nable world.  

ustainability S

s  radical,  ‘ou

and  changed

the competi

lity as ‘a proc

cess at all  co

nd sharpened

achievements

ht,  futuristic 

have also be

e Minister of

en a source o

mbership bas

ves. It has reg

asses  for  Dire

ndividual dire

t directors of

benchmarks.

rd does.  

s extend  from

ality,  Environ

wide. Further

rs 

stablished in 

ion and build

ealigning thei

pex organizat

orld.  

n  customers,

k of enhancin

r,  transparen

put centre sta

l world of co

rvive, unless t

ed model  of

ogue, Disclosu

ess, but  it ho

nce, CSR, env

y and cyber la

Summit held b

ut  of  box’  an

  corporate  p

tive different

cess of creativ

sts’  ,  ‘winner

d inequalities

s would  have

thinking,  ph

een  fortunate

f Sweden, Jus

of inspiration

se of nearly 50

gional center

ectors  and  G

ectors and the

f listed compa

 No business 

m periodical  l

nment,  Clim

r details on w

July 1990, as

d brand  India

ir moral com

tion it is, a m

, employees, 

ng sustainabi

ncy, equity, p

age to drive s

onstant chang

they constan

f  corporate  g

ure and Direc

olds each yea

vironment, cl

aws. Its resolv

by IOD in Lon

d  holistic  ap

psyche  by  de

tiator.  It cha

ve destruction

r  takes all’ an

, thus causing

e  been  poss

enomenal  en

e  to have  the

stice P N Bhag

 to us. All tho

00 Institution

rs at Delhi, Mu

Golden  Peaco

eir organisatio

anies. The Go

award today

lectures  to w

mate  Change,

ww.iodonlin

s an indepen

 by focusing 

pass and ma

ovement to c

suppliers an

lity of  the en

participation, 

social, environ

ge and  innova

tly innovate a

governance  t

tor’s training

ar over half a

imate change

ve is to reach

ndon in Octob

pproach  focus

emonstrating

llenged  the c

n that contin

nd  the  ‘Harv

g the greatest

ible  but  for 

nergy  and  un

e unstinting 

gwati and Jus

ose associate

nal and 6000 

umbai & Bang

ock  Awards  a

ons. The Mas

olden Peacoc

y receives the

workshops, Na

,  Corporate 

e.com  

dent wholly n

on directors 

king them m

create a silen

nd  community

nterprise  thro

accountabilit

nmental and 

ation, where 

and disrupt th

hat  value  7D

g to craft the b

a dozen  Inter

e, boardroom

h out and invo

ber 2011, has

sed  on  the  h

  how  ethica

conventional 

ually disrupts

ard Business 

t threat to su

the  extraord

nflinching  co

support and 

stice M N Ven

ed with our M

Individual me

galore.  

are  other  flag

sterclass prog

ck Awards hel

e kind of reco

ational Confe

Governance

non‐profit ap

training and

more ethical, t

nt revolution 

y were not p

ough a const

ty,  integrity  a

ethical agend

the very nat

he status quo

Ds‐  Disruption

boards to lea

rnational con

m practices, r

olve everyone

s been a new 

human ware 

l,  responsible

wisdom on s

s the status q

school’ mod

stainability o

dinary  vision,

mmitment  o

guidance of 

nkatchaliah, f

Mission, are t

embers, and a

gship  initiativ

gramme prepa

lp companies

ognition and a

erences and 

e,  Cyber  Sec

pex associatio

 developmen

transparent, 

through the 

part of  corpo

ructive engag

and  social  re

da treating it 

ture of chang

o.  

n  of  status  q

d the change

nferences on 

isk managem

e in the move

milestone fo

that  inspire

e,  transparen

sustainable d

uo’, It demon

del have  foste

of business.  

,  transformat

f  its  founder

intelligent gi

former Chief 

the backbone

an indirect as

ves  that  aim

ares successf

s to become w

adulation amo

International

curity  and  C

on of director

nt.  Its focus  is

accountable 

boardroom f

orate governa

gement with 

esponsibility. 

as a competi

ge  is changing

quo,  dispersa

.  

diverse  rang

ment, stakeho

ement for a m

or IOD. It was

d  India’s Qu

nt  and  equita

development 

nstrated how

ered groupth

tional  leader

rs,  especially

iants  like Dr. 

Justices of In

e of our stren

ssociation of o

  to  improve 

ul participant

world class. B

ong peers, w

l Conferences

Corporate  So

rs to 

s on 

and 

for a 

ance 

the 

IOD 

itive 

g by 

al  of 

e of 

older 

more 

s the 

ality 

able 

and 

w our 

hink, 

rship 

y  Dr. 

Ola 

ndia, 

ngth. 

over 

the 

ts to 

Both 

hich 

s on 

ocial 

 

About Masterclass for Directors  

 The recent scams have highlighted how critical independent, directors are for protecting shareholder interest. It also showed 

investor  interest will  not  be  served  by  simply  putting  famous  names  in  the  boards  like  decorations  on  the mantle‐piece. 

Corporations need to recruit directors of independent mind, qualified to perform the onerous responsibilities of directorship in 

the complex world of today’s business. The financial crisis that has been stalking the markets has heightened the demand for 

qualified directors  and made  the Masterclass  for Directors designed by  the  Institute of Directors  India  , most  relevant  for 

companies  determined  to win  despite    the  current  crisis. Good  news  is  that  the Masterclass  for Directors  has  now  been 

condensed into a 3 days capsule to enable a larger number of companies and individuals to take advantage of it.  

 The course aims to make participants not only aware of the complexities of board functioning but helps them internalise skills 

of how  to make  effective  interventions  that minimise  risks  confronting  the boards  and  enhance  the  credibility, brand  and 

market valuation of the company. The 12 modules covering the state of the art subjects like Role of directors in transforming 

the organisation to face a multi reality world of constant change and surprise.  

 IOD’s MasterClass  for Directors,  a 3 days weekend  certification  training programme, offers  a whole  vista of opportunities 

specially for those who wish to join the pool of Non Executive Independent Directors and  its most relevant for companies to 

learn lessons from the downturn and update the executive directors. The course is open to all Company Chairmen, directors, 

presidents,  CEOs,  CFOs,  bankers,  fund managers,  Company  secretaries,  NGOs,  Investors,  Brokers,  Chartered  Accountants, 

Management Analysts,  Financial  Consultants & Academicians  and  aspiring  Independent Directors.  The  three  day  program, 

followed by a submission of a dissertation, will lead to the award of ‘Certified Corporate Director’. Course content details are 

available on www.iodonline.com  

 IOD  India has already  trained  thousands of Directors  through Masterclass  for Directors over  the  last  ten years and  it  is  the 

most sought after program at the board level.   

 Empanelment: On  successful  completion,  each  participant will  be  entitled  for  empanelled with  the Organization  of Non‐

Executive Independent Directors (ONEID). The Masterclass thus opens a whole new vista of opportunities for those intending 

to join the pool of Independent Directors, as offered by the IOD to the industry.  

 

About Golden Peacock Awards  

Golden Peacock Awards have been instituted since 1991 and have given tremendous boost to the Industry.  

The  Golden  Peacock  Awards  are  now  recognized worldwide  as  the  benchmark of  Corporate  Excellence  because  of  their 

independence,  integrity,  transparency  and  through  evaluation  of  application  provides  opportunity  for  self  assessment  and 

helps companies accelerate their performance  levels and beat the competition. All  institutions whether public, private, non‐

profit, government, business, manufacturing and service sector are eligible to apply for these awards. Leadership Awards are 

determined through nomination. They provide not only worldwide recognition and prestige but also a competitive advantage 

in driving business in this tumultuous world under Golden Peacock Award models. The Awards are bestowed annually and are 

designed to encourage total improvement in each department of our business.  

Why is it so special?  

This is the only award, which has meticulously defined and transparent selection criteria and is determined by highly elaborate 

and independent assessment process.  

Ø The only award, which has a meticulously defined and transparent selection criteria and is determined by a highly elaborate 

and independent assessment process. 

 

Ø The award builds your BRAND EQUITY and worldwide recognition.  

Ø  Award winners are eligible to use the Golden Peacock Awards LOGO for one year on all promotional literatures. 

Ø  Preparation  for  award  application  helps  to  inspire  and  align  the  entire workforce  and  rapidly  accelerates  the  PACE OF 

SYSTEM IMPROVEMENT. 

 

Ø Even, if you don’t win the award, the PREPARATION & FEEDBACK helps your strategic learning process to put you, on your 

way to achieving world‐class status 

The  Awards  Secretariat  has  constituted  an  Expert  Evaluation  Committee  comprising  from  various  sectors  are  invited  to 

examine  the applications. Each of  the applications  is  reviewed  independently by assessors  those satisfying  the basic  review 

requirements are short  listed  for detailed assessment. The applications are assessed on an exhaustive  set of parameters as 

mentioned  in  the  guidelines  for  a  total  score  of  1000 marks.  Cut‐off  applied  on  each  application  is  80  percent.  Entries 

occupying top positions are recommended for consideration of the Jury.  

The phenomenal interest that Companies have shown in competing for these awards and the quality of entries is evidence of 

their commitment to achieve world‐class status.  

The application form and guidelines can be downloaded from www.goldenpeacockawards.com  

 

 National Category   

1. Golden Peacock Environment Management Award (GPEMA)  

2. Golden Peacock Eco‐Innovation Award (GPEIA)  

3. Golden Peacock Occupational Health and Safety Award (GPOHSA)  

4. Golden Peacock HR Excellence Award (GPHREA)  

5. Golden Peacock Award for Excellence in Corporate Governance (GPAECG)  

6. Golden Peacock Award for Sustainability (GPAS)  

7. Golden Peacock Award for Corporate Social Responsibility (GPACSR) 

8. Golden Peacock Innovation Management Award (GPIMA)  

9. Golden Peacock Business Excellence Award (GPBEA) 

10. Golden Peacock National Training Award (GPNTA)  11. Golden Peacock National Quality Award (GPNQA)  12. Golden Peacock Innovative Product / Service Award (GPIPSA)  

 

 Global Category  

1. Golden Peacock Global Award for Excellence in Corporate Governance (GPGAECG)  

2. Golden Peacock Global Award for Sustainability (GPGAS)  

3. Golden Peacock Global Award for Corporate Social Responsibility (GPGACSR)