6/9/2015gestión de proyectos de software1 cost and procurement management carlos mario zapata j
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04/21/23 Gestión de Proyectos de Software 1
COST AND PROCUREMENTMANAGEMENT
Carlos Mario Zapata J.
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7.1 PLAN COST MANAGEMENT
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7.2 ESTIMATE COSTS
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7.3 DETERMINE BUDGET
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PROJECT BUDGET COMPONENTS
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FUNDING REQUIREMENTS
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12.1 PLAN PROCUREMENT MANAGEMENT
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GENERALIDADES
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GENERALIDADES
• El esfuerzo es únicamente una parte del costo de una aplicación
• Se deberían tomar en cuenta otros elementos:– Equipos de cómputo– Periféricos y redes– Arrendamientos– Licencias de software para el desarrollo– Capacitación– Selección de personal– Servicios– Muebles y enseres– Etc.
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GENERALIDADES
• Elementos del costo:– Costos Directos– Costos Indirectos
• Para “calcular” el precio de venta:– Administración– Imprevistos– Utilidades
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COSTOS DIRECTOS
• Esfuerzo en el desarrollo (Hombre-mes):– Equipo heterogéneo (analistas, diseñadores, desarrolladores,
probadores, etc.)– Salario. Salario Integral? Outsourcing?– Factor Prestacional:
• Cesantías• Intereses a las cesantías• Prima de servicios• Vacaciones• Salud• Pensiones• Riesgos Profesionales• Subsidios y otros
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COSTOS DIRECTOS
• Equipos de cómputo:– Servidores– Estaciones de trabajo– Equipos portátiles
• Periféricos y redes:– Impresoras– Discos externos– Hubs– Tarjetas de red– Cableado y terminales– Hosting– Etc.
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COSTOS DIRECTOS
• Licencias de Software:– Sistemas Operativos– Lenguajes de Programación– Software ofimático– Licencias de aplicaciones especiales
(AUTOCAD, CASE, SAP, etc.).
• Muebles y Enseres• Cualquier otro elemento endilgable
directamente al proyecto
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COSTOS INDIRECTOS
• Recursos que sirven a varios proyectos simultáneamente
• Algunos costos directos se pueden volver indirectos (e.g. licencias de lenguajes de programación)
• Mandos medios del proyecto (Gerente del proyecto, Interventor, Gerente de Informática, Supervisores, Consultores, etc.)
• Arrendamientos• Servicios (Energía, Internet, Videoconferencia,
etc.)
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ADMINISTRACIÓN
• Recursos necesarios para apoyar al personal operativo del proyecto
• Personal de apoyo (Secretarias, asistentes, mensajeros, vigilantes, etc.)
• Personal Directivo (Gerente General, Comité de Dirección)
• Servicios de personal (Selección, Capacitación, Bienestar, Salud Ocupacional, etc.)
• Arrendamientos y Servicios (la fracción correspondiente a la Administración)
• Pólizas de seguro (cumplimiento, seriedad, manejo de anticipo, etc.)
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IMPREVISTOS
• Un porcentaje que se deja para todo aquello que no se tuvo en cuenta cuando se elaboró el presupuesto:– Cambios en las leyes– Retiros de personal estratégico– Sanciones por incumplimientos– Pérdidas de información– Otros riesgos
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UTILIDADES
• En empresas de fabricación de elementos “tangibles” puede ser un porcentaje fijo
• En empresas de servicios, por lo general también
• En empresas tecnológicas, como las de software, son indeterminadas
• El componente de innovación y creatividad afecta decididamente “lo que la empresa espera ganar”