2015薪酬展望暨趨勢報告】 - 104人資學院ehr.104.com.tw/download/20150112.pdf ·...
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【2015薪酬展望暨趨勢報告】
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3
報告架構:
A.年終獎金_6年總體 & 主要產業 & 公司型態
B.薪資調幅_總體 & 主要產業 & 代表職務
C.薪酬管理三大趨勢
資料來源:
A.104人資學院(企業端調查)
--「2014~2015台灣地區薪資福利調查報告」
--「2013~2014台灣地區薪資福利調查報告」
--「2012~2013台灣地區薪資福利調查報告」
B.104人力銀行資料庫
C.104資訊科技執行調查
--2014年 11月「徵才企業調查」,回收885份有效樣本,在95%信心水準下,估計誤
差為±3.29個百分點
A.年終獎金 總體 & 主要產業 & 公司型態
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104資訊科技集團 公共事務部 經理 張雅惠
Jan 6th, 2015
微笑曲線!過去3年,7~8成企業發放年終
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說明 1.上述年終遞延到隔年年初發放。如2011年終,2012年發放;2012年終,2013年發放;2013年年終,2014年年初發放。 2.資料來源:104人資學院「台灣地區薪資福利調查報告」。
2014年終?
51%
28%
19%
46%
32%
24%
42%
21%
33%
為月薪一定倍數 固定金額 不給付
企業發放春節禮金形式占比
2013年終
2012年終
2011年終
6
1.07個月
1.4個月
1.25個月
1.11個月 1.16個月
1.31個月
-1.57%
10.63%
3.80%
2.06% 2.23% 3.43%(f)
-4.00%
-2.00%
0.00%
2.00%
4.00%
6.00%
8.00%
10.00%
12.00%
0
0.2
0.4
0.6
0.8
1
1.2
1.4
1.6
2009 2010 2011 2012 2013 2014
年終 獎金(月)
說明 1.上述年度為經濟成長率實現年度,年終獎金發放時間遞延到隔年年初。如,2014年平均年終1.31個月,遞延到2015年年初發放。 2.資料來源:平均年終來自104資訊科技。經濟成長率來自行政院主計總處2014年11月28日發布新聞稿。
近6年觀察,今年年終1.31個月創4年來新高
金融海嘯
金融海嘯
經濟 成長率(%)
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金融業獨占鰲頭,6年皆強
金融業:2.24個月(6年來,僅
2011年排名第2,次於法律/會計/顧問/
研發業,其餘5年皆排名第1)
光電光學業:1.65個月
電信及通訊業:1.51個月
金屬機電製造業:1.45個月
倉儲運輸輔助業:1.40個月
說明 1.2014年平均年終,遞延到2015年年初發放。 2.資料來源:104資訊科技。
外商公司:1.51個月
上市櫃台資企業:1.48個月
未上市櫃台資企業:1.25個月
「公司型態」按年終
「單一產業」按年終
一般服務業:28.1%(1.27個月)
傳統製造業:23.6%(1.32個月)
知識密集服務業:18.7%(1.25個月)
「產業群」按增幅
批發零售業 倉儲或運輸輔助業 住宿 餐飲
民生消費 化工及石化 金屬機電 營建 農產畜牧
軟體及網路相關業 金融機構及其相關 電信服務 顧問服務 法律會計顧問研發 醫療服務業
一般服務業,增幅近3成最彈
外商及上市櫃1.5個月,年終較高
B.薪資調幅 總體 & 主要產業 & 代表職務
8
9
會
38%
不會
25%
不但不調薪,
還可能減薪
2%
不知道
35%
Q1:請問貴公司2015年
是否調薪?【單選】
Q2:請問貴公司2015年有哪
些調薪方式?【可複選】
3成8已確定2015調薪
68.2%
26.5%
13.2%
10.0%
資料來源:104資訊科技
按個人績效調高固定薪資
反映個人貢獻度
依職務類型調高固定薪資
反映職務貢獻度
調高變動獎金的計算方式
隨時反映景氣與營收
齊頭式全面調高固定薪資
人人平等
績效調薪仍為主流
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左列4項調薪方
式的平均調幅:
2015年4.01%
高於
2014年3.20%
展望2015,平均薪資調幅4.01%,高於2014 調薪方式(1): 齊頭式全面調高固定薪資,人人平等
薪資調幅 企業占比 平均調幅
1%以內 11.8%
2.29%
1.1~2% 38.2%
2.1~3% 32.4%
3.1~4% 8.8%
4.1~5% 5.9%
5.1%以上 2.9%
調薪方式(2): 依職務類型調高固定薪資,反映職務貢獻度
薪資調幅 企業占比 平均調幅
1%以內 10.0%
3.18%
1.1~2% 18.9%
2.1~3% 26.7%
3.1~4% 14.4%
4.1~5% 15.6%
5.1%以上 14.4%
調薪方式(3): 按個人績效調高固定薪資,反映個人貢獻度
薪資調幅 企業占比 平均調幅
1%以內 4.7%
3.51%
1~2% 19.8%
2.1~3% 27.2%
3.1~4% 15.1%
4.1~5% 14.2%
5.1~6% 9.5%
6.1%以上 9.5%
調薪方式(4): 調高變動獎金計算方式,隨時反映景氣與營收
薪資調幅 企業占比 平均調幅
1%以內 11.1%
4.14%
1~2% 20.0%
2.1~3% 8.9%
3.1~4% 13.3%
4.1~5% 8.9%
5.1~6% 20.0%
6.1%以上 17.8%
說明:1.2015年資料:104資訊科技。2.2014年資料:104人資學院「台灣地區薪資福利調查報告」。
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排名 考量因素 占比(最多複選3項)
1 公司營運狀況 83.2%
2 留才 41.5%
3 具備市場競爭力 26.2%
4 老闆說了算 25.9%
5 經濟成長率 16.5%
6 物價指數 15.9%
企業調薪考量,反映基本面+吸引好人才
說明:資料來源104資訊科技。
另,今年7月起,基本月薪從1萬9273元調高到2萬0008元,時薪從
115元提高到120元,43.7%的企業薪資水準「已高於」基本工資,不會
因為基本工資調高而加薪。
12
4.01%
4.29% 4.17%
3.86%
3.68%
Total 一般服務業 電子製造業 知識密集服務業 傳統製造業
2015年平均加薪幅度
說明:資料來源104資訊科技。
批發零售業 倉儲或運輸輔助業 住宿 餐飲
電信及通訊製造業 電腦及消費性電子製造業 光電及光學相關業 電子零組件相關業 半導體業
軟體及網路相關業 金融機構及其相關業 電信服務 顧問服務 (法律會計顧問研發) 醫療服務業
民生消費 化工及石化 金屬機電 營建 農產畜牧
四大 產 業
細 產 業
一般服務業平均加薪幅度4.29%居產業之冠
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67.4萬元
79.4萬元
2013 2014
國內資深業務
平均年薪總額
18%
2015年1月工作機會數 2.6萬個,年增22%
81.5萬元
91.7萬元
2013 2014
資深軟體設計工程師
平均年薪總額
2015年1月工作機會數 1.3萬個,年增42%
67萬元 71.5萬元
2013 2014
國外資深業務
平均年薪總額
7%
2015年1月工作機會數 5248個,年增22%
121萬元
139萬元
2013 2014
軟體專案經理/副理
平均年薪總額
15%
2015年1月工作機會數 796個,年增53%
100萬元
116萬元
2013 2014
客戶服務經理/副理
平均年薪總額
16%
2015年1月工作機會數 858個,年增73%
64.8萬元
67.2萬元
2013 2014
資深人力資源專員
平均年薪總額
4%
2015年1月工作機會數 1172個,年增58%
需求大
代表職務
成長強
代表職務
13%
說明 1.平均年薪總額包含固定薪資、變動薪資、及各項獎金。 2.薪資資料: 104人資學院 「台灣地區薪資福利調查報告」 3.工作數及年增幅:104人力銀行
C.薪酬管理三大趨勢
摘自104人資學院「台灣地區薪資福利調查報告」
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104人資學院 營運長 花梓馨
Jan 6th, 2015
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趨勢一:「變動薪資」比率增加
104人資學院 台灣地區薪資 福利調查報告
P25 (排名後1/4)
P50 (排名中間)
P75 (排名前1/4)
平均
2013~2014年 變動薪資占比
8% 11% 16% 10%
2014~2015年 變動薪資占比
9% 17% 29% 19%
變動幅度 +1個百分點 +6個百分點 +13個百分點 +9個百分點
以經營管理主管為例:
共享:2014年企業獲利改善,公司更願意分享利潤
激勵:將管理者的整體薪資與企業表現高度連結
現況:組織穩定成熟,比率較低;組織成長發展,比例較高。
提醒:過低,無激勵效果;過高,怯步反效果。
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趨勢二:「縱橫切割」調薪方式
「橫向」按職務:
直接人員:生產線上從業人員,例如作業員、產品裝配員、技術員等
間接人員:研發人員或支援人員,例如研發、採購、財務、行銷等
依職務求供比、依職務貢獻度,差別調薪
說明:資料來源104人資學院「2014~2015台灣地區薪資福利調查報告」
「縱向」按績效:
表現卓越:2014平均薪資調幅可達6.2%
表現中等:2014平均薪資調幅可達3.7%
需要改善:2014平均薪資調幅1.9%,只略高於2014年1~11月平均
物價1.26%
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趨勢三:「員工協助」比率增加
企業增加「員工協助」福利:
員工身心健康與工作績效緊密連結,薪資與福利之外,愈來愈多企業提
供員工個人協助
說明:資料來源104人資學院「2014~2015台灣地區薪資福利調查報告」
77%
45%
36%
32%
27%
26%
18%
17%
17%
員工申訴管道
個人緊急事件處理協助
工作轉換訓練
法律諮詢協助
管理相關諮詢協助
健康醫療諮詢協助
生涯規劃輔導協助
心理諮商協助
保險理財稅務諮詢協助
企業提供個人協助類福利的家數占比