STAR CHICAGO SYMPOSIUM MAY 15 2014   MODERATORS & PANELIST BIOS 

 KEYNOTE SPEAKER: Technology’s Impact in HR and the Workplace and its Implications for Talent Acquisition  

  JASON AVERBOOK, Chief Business Innovation Officer, Appirio  As Appirio’s Chief Business Innovation Officer, Jason Averbook draws on more than 20 years of experience in the HR and technology industry, working closely with customers to creatively drive business outcomes. Jason is recognized as one of the top thought leaders in the space of HR and workforce technology and currently holds an executive position with Appirio—one of the fastest growing cloud powered firms in the world.  

 Prior to Appirio, Jason was the CEO of Knowledge Infusion, a  company he co‐founded. He’s also held senior positions at both PeopleSoft and Ceridian Corporation. Jason has been a contributor to Inc., BusinessWeek, Fortune, The Wall Street Journal, Forbes, CIO Magazine, HR Executive Online, Talent Management Magazine, NPR, SHRM, IHRIM and other industry publications. He’s been named as one of the 10 World's Most Powerful HR Technology Experts and top leaders in the Human Capital Management space by HR Executive Magazine.  JASON’S NEW BOOK (2014): HR FROM NOW TO NEXT: RE‐IMAGINING THE WORKPLACE OF TOMORROW   The workplace is changing at mind‐bending speeds, and the workforce is morphing along with it. New technologies, evolving best practices, and an increasingly global, mobile working environment can yield amazing results for the corporations who can harness these developments successfully. Collected over the two decades working with a diverse array of clients, Jason’s expertise in the HR and talent management spheres seems to revolve around the following domains: Rapidly Evolving HR Technology, Agility, Talent Management, Workforce Engagement, Collaboration, Measurement, The Cloud, and HR Ownership.  

PROCESS SEGMENT Changing Your Perspective on Recruitment Process

 MODERATOR  

      DAVID SZARY, Founder and CEO of LEAN Human Capital and Recruiter Academy  David Szary is a leading authority on developing radical, just‐in‐time recruitment solutions for companies seeking to develop an elite staffing organization. As the founder and CEO of Lean Human Capital, he and his team deliver a radical approach to Analysis, Process Optimization, and Continuous Improvement for recruitment organizations. By rationalizing the staffing supply chain, they help create a proactive, efficient hiring strategy that will dramatically reduce time‐to‐fill and vacancy rates, improve quality and customer satisfaction, and reduce 

cost and waste.  David has studied and benchmarked numerous experts and theories in the fields of performance improvement (e.g. Toyota Production System, Six Sigma, and Theory of Constraints), behavior modification, time management, and personal achievement. Combining this knowledge with his years of consulting and educating recruitment organizations, he developed LEAN's innovative Recruitment Analytic and Process Optimization methodologies.  

Panel Members:  

            JEFFREY SANCHEZ‐BURKS, Ph.D., Social Scientist and Associate Professor of Management and Organizations at the University of Michigan Ross School of Business  Jeffrey Sanchez‐Burks is an award winning educator and social scientist, as well as Associate Professor of Management and Organizations at the University of Michigan Ross School of Business.  His research examines the social psychology of organizational behavior. Jeffrey’s work focuses on the unique 

challenges of leadership, navigating organizational change, experience design (creativity and innovation), negotiation strategy and how to foster high performing teams. Jeffrey has taught, coached and consulted with managers and senior executives in 29 countries including the U.S., East Asia, Northern and Western Europe and the Middle East.  He received his Ph.D. in Social Psychology from the University of Michigan. Previously, he was on the faculty at the University of Southern California and has had visiting appointments at universities in Singapore, France, Turkey and Russia.  

 

       Trish Healy, Vice President, Global RPO Solutions, Futurestep, a Korn Ferry Company  Trish Healy is currently the Vice President, Global Solutions for Futurestep, joining the organization in November 2006. Previously, she was Vice President RPO Operations North America where she was responsible for providing innovative talent acquisition solutions that deliver competitive advantage 

to clients. Globally recognized for outstanding service delivery and customer satisfaction, Trish has a pivotal role leading global RPO frameworks and center of excellence for strategic outsourced solutions.  Prior to moving to North America in March 2012, Trish led the direction and growth for Futurestep’s Australian Solutions Group including the RPO, Projects and Consulting Teams. In this role, Trish forged partnerships with leading Fortune 500 organizations to design and implement their talent solutions. Key areas of work included: Recruitment Model Design and Implementation, Recruitment Strategy and Diagnostics, Screening and Assessment Services, Technology, Reporting and Metrics, Proactive Sourcing Strategies and Employer Value Proposition.  Prior to joining Futurestep, Trish was in HR leadership roles at two large Telecommunication Companies in Australia/New Zealand, where she was a member of the executive team responsible for People and Performance function across the organization, reporting directly to the CEOs.   She brings over 15 years in a variety of HR Management roles as both a generalist and specialist including Remuneration & Benefits, HR Operations and Systems, HR Strategy and Planning and Talent across diverse sectors. Trish holds a Bachelor’s Degree in Business Management from Monash University Victoria and a Post Graduate Diploma from Deakin University Victoria.  

 

    Carmel Gaughan, Associate Vice President Talent Acquisition, Rush University Medical Center  Carmel Gaughan brings a unique blend of over 25 years of Clinical Operations and Human Resources experience. As Associate Vice President of Talent Acquisition at Rush University Medical Center, she leads efforts focused on identifying top talent to improve organizational effectiveness; diversity and inclusion; cultural competence and the talent life 

cycle. She brings a strategic focus on human capital, with expertise in workforce planning, talent acquisition, and talent management. Carmel is responsible for driving the overall talent acquisition strategy for Rush University Medical Center with responsibility for the full life cycle to include: candidate sourcing and recruiting, selection and assessment, compliance, on‐boarding and management of Rush’s internal temporary/contract workforce. Highlights in her career include transforming the talent acquisition function through the implementation of LEAN methodologies and building a best in class recruitment team. She has a proven track record of meeting and exceeding industry best practices specific to sourcing, attracting and retaining optimal talent. Carmel is responsible for ensuring achievement of aggressive human capital acquisition goals, business strategy and revenue targets. Carmel anticipates future trends, challenges and consequences. She has dedicated her professional nursing and human resources career to applying leadership, knowledge and influence focused on advancing people through strategy, prioritizing and executing business process improvement and the achievement of organizational goals. 

 

    Dana R. Harper – North America Talent Acquisition Director, Accenture  Dana has twenty years of experience in increasingly responsible roles within HR and outsourcing at organizations ranging from the US Government, Accenture and GE. At Accenture, Dana directs a 400 person recruiting team to deliver ~10,000 new 

employees each year to Accenture. Among other strategic projects, she is responsible for executing a large‐scale recruiting competency transformation. Her experience is enhanced by a Master's in Human Resource Development. Dana has a passion in developing and executing integrated talent management solutions to create visible business returns. “It’s all about bringing people to the literal and figurative places where a business needs them to be”.  I am an experienced director of large‐scale talent management organizations and HR service delivery operations.  I have a penchant for balancing complex change needs with financial and relationship requirements, and actively measure my success with tangible HR and Business Operations metrics. Dana is based in Chicago where she lives with her husband and son after long stretches in Japan, the UK and Australia. Travel, culture and fitness are all passions she pursues. 

PEOPLE SEGMENT : Are Recruiter Profiles Evolving to Achieve Better Hires for the Business?

  MODERATOR   

            DION LOVE, Senior Leader, Corporate Executive Board’s HR Practice  Dion Love is a senior leader in CEB’s HR practice. His primary goal is to achieve observable and meaningful talent‐driven growth for the member companies that he serves.  Dion has been advising, teaching, and learning from senior talent executives for more than eight years, and has facilitated 

hundreds of meetings with thousands of executives throughout that time. Prior to CEB, Dion was a senior business development manager at the Australian Trade Commission (Austrade). He began his career in the public affairs branch of the Australian Embassy in Washington, D.C., where he assisted in the implementation of the Australian Department of Foreign Affairs and Trade public diplomacy strategy in the United States. 

Panel Members: 

    Chloé Rada, Senior Marketing Manager for Talent Acquisition, Sodexo  Chloé Rada is an established brand and community manager with thirteen years of experience in the recruitment advertising industry and a passion for social media!  As the Senior Marketing Manager for Talent Acquisition at 

Sodexo, Chloé is responsible for promoting awareness of Sodexo’s employment brand in the US by managing their social, digital and mobile strategy, and leading the brand ambassador recognition program.  Named “the voice of Sodexo Careers” in January of 2012, she now leads a team who manages Sodexo’s seven social media profiles and maintains seven careers microsites. She also is the chief content curator for the Sodexo careers blog, the number one most helpful social space for their candidates.     In her previous role at Rada Advertising, a privately owned national recruitment advertising agency, Chloé consulted with employers on strategy and process to effectively communicate with and attract the right talent.  Leading the agency in new product development, she built strategic partnerships with HR technologies companies to develop and launch digital solutions for the agency. In addition to designing go‐to‐market strategies, she provided training, mentorship and education to co‐workers and clients on these emerging recruitment trends and technologies.  Chloé’s previous two years’ experience at Edelman Worldwide, allowed her to hone her public relations and marketing techniques and adapt them for the recruitment marketing industry.   Chloé served on the Board of Directors for the Society of Talent Acquisition & Recruitment (STAR Chicago), formerly the Staffing Management Association of Greater Chicago (SMAGC), for the past nine years and enjoys providing job search training to community organizations and students.  

 

  Sally Hornick Anderson, HR Business Partner, Google  Sally Hornick Anderson is a HR Business Partner for Google supporting the Americas Sales organization.  Her client groups cover 750+ Googlers over 11 US offices.  Sally is responsible for the performance management, compensation planning, 

employee relations, headcount management, diversity plans and talent management for her client groups. She joined Google during the DoubleClick acquisition in March of 2008. While at DoubleClick, Sally supported the Global Technical Services and Performics teams.  She has worked in the Hyatt Hotels Corporate Office as the Benefits Coordinator and Corporate Recruiter. Sally graduated from the Pennsylvania State University with a B.S. in Hotel, Restaurant and Institutional Management.  Sally has her Senior Professional in Human Resources certification. She is the current President of Chicago SHRM. Sally is a member of the Society of Human Resources Managers. She is also the Membership Chair of the Alumni Council for the Penn State Alumni Association, and is on the Board, and a Past President, of the Greater Chicago Chapter of the Penn State Alumni Association. Sally was recognized as the 2005 Recent Alumnus of the Year by the Penn State Alumni Association.  She lives in Winnetka with her husband and three children. 

    Frank V. Hynes, VP Talent Acquisition, Charles Schwab & Co., Inc.  Frank Hynes is based in Chicago, supporting Charles Schwab headquarters in San Francisco. He has 15 years with the organization. He has been Head of Talent Acquisition at Schwab since 2010. Previous positions included Regional VP of Branch Network and Head of Training Solutions in Talent 

Management. Frank is responsible for helping the firm attract talent which will help achieve the goals of the company. As VP of Talent Acquisition, he oversees all aspects of employee recruiting including the planning and execution of sourcing and selection needs which meet the demand for talent. Frank also manages the employment brand as well as the hiring manager and candidate experiences in all markets. He oversees the development of a team of Talent Advisors who support the firm’s business partners. Oversight of regulatory reporting/process requirements is required along with strategic workforce planning from a firm‐wide point of view. In summary, he is responsible for building the required infrastructure, functions and workflow to support and attract Executive, Sales, Service, Operations, Technology, Compliance, Corporate Functions and Management talent. 

TECHNOLOGY SEGMENT: The Disruptive Role of Technology within Talent Acquisition  MODERATOR   

    Andrew Gadomski, Chief Advisor and Founder, Aspen Advisors  Andrew is the Founder of Aspen Advisors, a unique consultancy 

firm that provides businesses with the workforce analytic tools and processes they need to succeed.   Andrew is a member of the North American and UK Candidate Experience Council, tasked with helping to steer the future of the Candidate Experience Awards and its benchmarking program. He sits on the Strategic Workforce Planning Committee, a committee sponsored by SHRM, ANSI and ISO, to establish professional HR standards in the U.S. and around the globe. Andrew was the Associate Workgroup Leader for the ANSI Cost Per Hire standard, the very first HR standard established through this partnership.   He is regular contributor to the online publications held within HRExaminer.com, ERE.net and RecruitingTrends.com, and the host of Big Data for HR podcast, a monthly podcast that focuses on how big data is being analyzed and leveraged in HR. The podcast is powered by Recruiting Trends and broadcast on Total Picture Radio. Andrew is a frequent speaker at talent conferences across the country.   Prior to Aspen’s inception, Andrew was head of staffing for Honeywell Specialty Materials, managing all placement of global executive positions, coordinated University Relations, and implemented recruitment outsourcing North America. Andrew served as the Director of Research for Banister International where he led the creation and optimization of a centralized research function. He managed projects across matrix hierarchies, transformed recruiting organizations from reactive to proactive, aligned recruiters from low value to high value work, and created measureable processes that are scalable and replicable.   

Panel Members:   

  Mark Newman, Founder and Chief Executive Officer – HireVue  As HireVue’s Founder and CEO, Mark Newman introduced the world to HireVue’s innovative Talent Interaction Platform™ and On Demand Interviews™, improving the job interview experience and helping businesses more efficiently identify, 

engage, and hire top talent. HireVue’s solutions have provided services in more than 150 countries to organizations ranging from emerging growth companies to 20 of the Fortune 100 and been named a Human Resource Executive Magazine Top HR Product in 2009, 2011 and 2012. 

  Michael Hennessy, Chief Executive Officer, SmashFly Technologies  

Michael Hennessy is founder and CEO of SmashFly Technologies, a pioneer in on‐demand recruitment marketing platforms. Michael brings more than 15 years of experience in large scale systems design and operation, on‐demand business application product development, high volume transaction processing and engineering management to the enterprise sourcing space.  Prior to SmashFly, he was the founding Architect and Director of Engineering for BrassRing which was the first company to deliver an enterprise scale on‐demand business software application to serve over 50 Fortune 500 clients on a single code base. These products are still being used today by over 180 companies including Fortune 100 companies such as GE, AOL Time Warner, Exxon Mobil and Philip Morris in over 50+ countries.  Prior to BrassRing, Michael was co‐founder and CEO of Millennium Productions, an Internet ISP based out of Cambridge, MA where he led the technology, sales, and client services groups. Michael has a BS in Aerospace Engineering from Florida Institute of Technology.  About SmashFly SmashFly Technologies is breaking new ground by introducing the first on‐demand Enterprise Recruitment Marketing Platform on the market today. The SmashFly Recruitment Marketing Platform enables companies to centralize all their recruitment marketing activities under one platform and run job campaigns across a variety of different channels. Using SmashFly, companies can centralize their job board marketing, social networking recruiting efforts, email campaign management, job advertising and job banners, and enhance their job ads with industry first “Web Commercials”. 

                 Mahe Bayireddi, Co‐Founder and Chief Executive Officer, iMomentous  Mahe Bayireddi is Co‐Founder and Chief Executive Officer of iMomentous. The Mobile Talent Engagement Platform by iMomentous marks a breakthrough in mobile recruiting 

technology, offering a way to contact, connect and converse with the job seekers you need for your organization's continued success.  Prior to iMomentous, Mahe was VP Engineering and Founded SnipSnap, a mobile coupon startup which made it extraordinarily easy to scan and save any coupon to your smartphone, simply by taking a photograph of it. He was also Co‐Founder and CEO of BHSP Nexus Software, a software services and consulting startup focused on the financial services sector. Earlier in his career, he was a Technology Consultant at Pearson Education and Ecount, and a software developer.  Mahe graduated from Penn State University with a degree in Business Planning & Accounting (2008‐2009), University of Pennsylvania‐The Warton School, Business Strategy (2007‐2008), Maharishi University of Management, M.S., Computer Science (2003‐2005). He is an Agile Scrum Master, and University of Madras with a BE in Computer Science.  About iMomentous iMomentous is a leading mobile talent products company. We believe that people should be happy and inspired in their jobs. To help people achieve that goal, we build simple, intelligent, engaging solutions that connect job seekers and employers. We believe that an optimized mobile experience is more than a shrunken version of your desktop website. It is a channel unto itself, a completely different paradigm that must be designed for a swipe‐and‐tap, content‐light user community. Our technology helps employers find the right candidates by creating the best user experience on any mobile device. 

      Todd Maycunich, Vice President, Product Innovation, TMP Worldwide  Responsible for helping evangelize emerging technologies, TMP’s Vice President, Product Innovation, Todd Maycunich co‐manages TMP Labs, the internal design and product think tank. TMP Labs is comprised of the firm’s visionaries who bring forward‐looking concepts to TMP’s product roadmap as well as to help solve complex client challenges. Throughout his seven year career with TMP, Todd has been responsible for helping 

employers communicate and measure the effectiveness of their employment brands, ensuring they reach, attract and retain qualified candidates. He particularly enjoys TMP’s cross‐collaboration work environment that encourages critical thinking and dynamic problem solving.