2. planificación de recursos humanos mba 2014
TRANSCRIPT
![Page 1: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/1.jpg)
Planificación de
Recursos Humanos
![Page 2: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/2.jpg)
Estrategia
Planificación
de RR HH
Pronóstico de
necesidades
Planificación de
plantillas
Predicción de
disponibilidad
![Page 3: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/3.jpg)
Oferta
y demanda
de RRHH
![Page 4: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/4.jpg)
demandade Recursos
Humanos
![Page 5: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/5.jpg)
demanda
de mis productos
o servicios
![Page 6: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/6.jpg)
productividad
de mis procesos
![Page 7: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/7.jpg)
ofertade Recursos
Humanos
![Page 8: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/8.jpg)
mercado
laboral
interno
![Page 9: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/9.jpg)
mercado
laboral
externo
![Page 10: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/10.jpg)
Tres
escenarios
![Page 11: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/11.jpg)
Demanda
excede
a la oferta
![Page 12: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/12.jpg)
Escenario 1: La demanda excede a la oferta
1. Formación y reciclaje
2. Planificación de sucesiones
3. Promoción interna
4. Reclutamiento fuera de la empresa
5. Subcontratación
6. Utilización de trabajadores temporales y
a tiempo parcial
7. Utilización de horas extras
![Page 13: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/13.jpg)
Oferta
excede
a la demanda
![Page 14: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/14.jpg)
Escenario 2: La oferta excede a la demanda
1. Congelación salarial
2. Jubilaciones anticipadas voluntarias
3. Salidas incentivadas (con
indemnizaciones por encima de lo
legalmente establecido)
4. Despidos
5. Expedientes de Regulación de Empleo
![Page 15: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/15.jpg)
Oferta
igual
a la demanda
![Page 16: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/16.jpg)
Escenario 3: La oferta es igual a la demanda
1. Sustitución de bajas interna o
externamente
2. Transferencias internas y reajustes
![Page 17: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/17.jpg)
Métodos cuantitativos de previsión de
RRHH
![Page 18: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/18.jpg)
Media móvil
Datos de medias durante periodos recientes,
para inferir los datos futuros
Ventajas Inconvenientes
Sencillez Es posible que se
ignoren factores
cíclicos
Datos de fácil acceso Depende de los datos
anteriores
![Page 19: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/19.jpg)
Media móvil
![Page 20: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/20.jpg)
Proyección de tendencias
En un eje se muestra el número de personas
contratadas o necesarias, en el otro el tiempo.
Regresión lineal entre puntos históricos y
futuros para predecir la demanda
Ventajas Inconvenientes
Fácil de explicar a los
directivos
Estimaciones poco
precisas
Fácil de realizar Depende de los datos
anteriores
![Page 21: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/22.jpg)
Regresión
Fórmula matemática utilizada para relacionar el
personal con diveras variables (por ejemplo
producción, productividad per cápita)
Ventajas Inconvenientes
Puede incluir muchas
variables
Complejidad
matemática
Utilización eficiente de
todos los datos
Depende de los datos
históricos y exige una
muestra grande
![Page 23: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/23.jpg)
Regresión múltiple
![Page 24: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/24.jpg)
Simulaciones
Establece escenarios para comprobar las
distintas políticas de recursos humanos
Ventajas Inconvenientes
Útil para considerar
programas alternativos
de RRHH
La precisión varía
![Page 25: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/25.jpg)
Métodos cualitativos de previsión de
RRHH
![Page 26: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/26.jpg)
Técnica Delphi
Un grupo de expertos intercambia, sin verse,
varias rondas de estimaciones de la demanda y
oferta de RRHH.
Ventajas Inconvenientes
Participación de las
personas que toman
las decisiones
Es muy subjetivo
Se puede centrar en lo
que se espera del
futuro
Los juicios de valor
pueden eclipsar los
datos objetivos
No depende de datos
pasados
![Page 27: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/27.jpg)
Técnica del grupo nominal
Un grupo de expertos se reune cara a cara y
tras discutir sus posiciones particulares
alcanzan un consenso de la demanda y oferta
de RRHH.
Ventajas Inconvenientes
Igual que la técnica
Delphi
Igual que la técnica
Delphi
Mayor aceptación de
los resultados por los
participantes
La presión del grupo
puede acarrear una
valoración menos
precisa
![Page 28: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/29.jpg)
Caso
Bancaxa
![Page 30: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/30.jpg)
PREGUNTAS INDIVIDUALES• Realiza la planificación de Recursos Humanos
para el próximo año.
PREGUNTAS EN EQUIPO
Comparte los resultados de la planificación con
el resto del grupo y realicen en conjunto ahora la
planificación para los próximos tres años.
![Page 31: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/31.jpg)
Suponiendo la apertura de dos Oficinas más
Puestos Clave Nº de empleados
2014
Ratio
por Oficina
Demanda estimada
para 2015 (6 Ofic.)
Socios 3 -
Presidente 1 0
Director de RRHH 0 1
Director Comercial 1 1
Director Financiero 1 1
Director de Contabilidad 1 0
Director de Oficina 4 1 6 + 1
Administrativo 4 1 6
TOTAL 15 16
![Page 32: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/32.jpg)
Suponiendo la apertura de dos Oficinas más
Puestos Clave Nº de empleados
2014
Ratio
por Oficina
Demanda estimada
para 2015 (6 Ofic.)
Socios 3 -
Presidente 1 0
Director de RRHH 0 1
Director Comercial 1 1
Director Financiero 1 1
Director de Contabilidad 1 0
Director de Oficina 4 1 6 + 1
Administrativo 4 1 6
TOTAL 15 16
![Page 33: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/33.jpg)
Plan de Recursos Humanos 2014
Área Acciones
Plan de Selección Reclutar interna o externamente 2
Directores de Oficina
Reclutar externamente 4 Administrativos
Plan de Retención Ofrecer un pequeño paquete de acciones al
Director Comercial y al Director Financiero
Plan de Formación
y Desarrollo
Formar a las personas seleccionadas en
sus nuevas funciones
Desarrollar al Director de Contabilidad
como Director de Oficina (puesto de Director
de Oficina en Formación)
Desarrollar a 4 personas para ocupar
futuros puestos de Directores de Oficina
Plan de salidas Negociar una salida incentivada con el
Presidente
![Page 34: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/34.jpg)
PREGUNTAS INDIVIDUALES• Realiza la planificación de Recursos Humanos
para el próximo año.
PREGUNTAS EN EQUIPO
Comparte los resultados de la planificación con
el resto del grupo y realicen en conjunto ahora la
planificación para los próximos tres años.
![Page 35: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/35.jpg)
Piensa primero en la estrategia
![Page 36: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/39.jpg)
![Page 40: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/41.jpg)
Piensa después en la táctica
![Page 42: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/43.jpg)
Suponiendo la apertura de dos Oficinas más
Puestos Clave Nº de empleados
2014
Ratio
por Oficina
Demanda estimada
para 2015 (6 Ofic.)
Socios 3 -
Presidente 1 0
Director de RRHH 0 1
Director Comercial 1 1
Director Financiero 1 1
Director de Contabilidad 1 0
Director de Oficina 4 1 6 + 1
Administrativo 4 1 6
TOTAL 15 16
![Page 44: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/44.jpg)
Plan de Recursos Humanos 2014
Área Acciones
Plan de Selección Reclutar interna o externamente 2
Directores de Oficina
Reclutar externamente 4 Administrativos
Plan de Retención Ofrecer un pequeño paquete de acciones al
Director Comercial y al Director Financiero
Plan de Formación
y Desarrollo
Formar a las personas seleccionadas en
sus nuevas funciones
Desarrollar al Director de Contabilidad
como Director de Oficina (puesto de Director
de Oficina en Formación)
Desarrollar a 4 personas para ocupar
futuros puestos de Directores de Oficina
Plan de salidas Negociar una salida incentivada con el
Presidente
![Page 45: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/45.jpg)
Incertidumbre
![Page 46: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/46.jpg)
Fuerza de trabajo
flexible
![Page 47: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/47.jpg)
Trabajadores eventuales
![Page 48: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/49.jpg)
2%
![Page 50: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/50.jpg)
7%
![Page 51: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/51.jpg)
15%
![Page 52: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/52.jpg)
En España
25%
![Page 53: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/53.jpg)
En España
25%
![Page 54: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/54.jpg)
![Page 55: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/55.jpg)
Trabajadores a tiempo parcial
![Page 56: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/56.jpg)
Trabajado a tiempo parcial
<77%
![Page 57: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/57.jpg)
25%
![Page 58: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/58.jpg)
25%
![Page 59: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/59.jpg)
En España
12%
![Page 60: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/60.jpg)
73%son mujeres
![Page 61: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/61.jpg)
Subcontratación
![Page 62: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/62.jpg)
Autónomos
![Page 63: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/63.jpg)
Autónomos17% en España
![Page 64: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/64.jpg)
Autónomos16% en UE
![Page 65: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/65.jpg)
Empresas de trabajo temporal
![Page 66: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/66.jpg)
Horario y semanas laborales flexibles
![Page 67: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/67.jpg)
Teletrabajo
![Page 68: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/68.jpg)
Estudiantes en prácticas
![Page 69: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/69.jpg)
¿ ?
![Page 70: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/70.jpg)
21,5
10
![Page 71: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/71.jpg)
50%del empleo
destruído en Europa
![Page 72: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/72.jpg)
![Page 73: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/73.jpg)
Rigidez laboral
![Page 74: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/74.jpg)
![Page 75: 2. planificación de recursos humanos mba 2014](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022042818/55ae0ff51a28abc1228b4683/html5/thumbnails/75.jpg)
Flexibilidadsalarial
horariosfunciones