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UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE ACOBAMBACAS N° 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE.CAS- TERCERA CONVOCATORIA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICADIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN HUANCAVELICA

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL ACOBAMBA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 007-2017/CEE-CAS

TERCERA CONVOCATORIA

TÈRMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL – 0090 (PELA).

ACOBAMBA, MAYO DEL 2017

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TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL – 0090 (PELA).

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

I. FINALIDAD Facilitar el proceso de contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) del personal que prestará servicios en intervenciones pedagógicas en el marco del Programa Presupuestal 0090: Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educación Básica Regular; para el Año Fiscal 2017.

II. OBJETIVOS 2.1. Orientar la adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria, selección y

contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS.2.2. Brindar los perfiles y características de los puestos que serán contratados bajo el régimen

CAS, en cada una de las intervenciones pedagógicas del Ministerio de Educación en el marco de los Programa Presupuestal 0090, para el Año Fiscal 2017.

2.3. Coadyuvar a garantizar que la selección del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS, se desarrolle de manera transparente y en igualdad de oportunidades.

III. ENTIDAD CONVOCANTENombre: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE ACOBAMBA (UGEL-ACOBAMBA.)

RUC N°: 20600918576

IV. DOMICILIO LEGALPlaza principal de Pueblo Viejo, Distrito y Provincia de Acobamba, Región Huancavelica.

V. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Unidad de Gestión Educativa Local de Acobamba (UGEL-ACOBAMBA.)

VI. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad de Gestión Educativa Local de Acobamba (UGEL-ACOBAMBA.)

VII. ALCANCE

7.1. Ministerio de Educación7.2. Direcciones Regionales de Educación, o la que haga sus veces7.3. Unidad de Gestión Educativa Local de Acobamba.7.4. Instituciones y Programas educativos públicos de Educación Básica donde se

implementan las intervenciones pedagógicas

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VIII. BASE NORMATIVA

8.1 Ley N° 28044, Ley Ley General de Educación.8.2 Ley N° 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año 2017.8.3 Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.8.4 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.8.5 Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.8.6 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 8.7 Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044,

Ley General de Educación. 8.8 Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo

“Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.

8.9 R.M. N° 596-2015-MINEDU, “Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2016: Responsabilidades de las DRE/GRE y las UGEL”.

8.10 Resolución Ministerial N° 0542-2015-MINEDU que designa a los responsables técnicos de los Programs Presupuestales.

8.11 Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el Modelo de servicio educativo “Jornada Esolar Completa para las Instituciones Educativas del nivel de Educación Secundaria.

8.12 R.S.G. N° 008-2016-MINEDU, que aprobó “Normas que establece disposiciones para el Acompañamiento Pedagógico en la Educación Básica” y su modificatoria aprobada por Resolución de Secretaria General N° 007-2006-MINEDU”

8.13 Resolución de Secretaría General N° 043-2016-MINEDU, que aprobó los “Lineamientos para implementar las acciones de Soporte Pedagógico en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular”.

8.14 Resolución de Secretaría General N° 016-2017-MINEDU “Normas para la contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el año 2017”.

IX. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:

9.1 Contratar, previo concurso público, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en las instituciones educativas del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa” para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria" al siguiente personal:

COORDINADOR DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO PERSONAL DE MANTENIMIENTO SECRETARIA PERSONAL DE VIGILANCIA PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL APOYO EDUCATIVO

9.2. Contratar, previo concurso público, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Acobamba; a fin de brindar la asistencia técnica que desarrolla la UGEL en la mejora de los aprendizajes en las Instituciones Educativas focalizadas ucativos funcione de manera articulada a las intervenciones pedagógicas y el acompañamiento pedagógico a las Instituciones Educativas intervenidas, al siguiente personal:

ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PRIMARIA.

9.3. Contratar, previo concurso público, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Acobamba; a fin de brindar la asistencia técnica que desarrolla la UGEL en la mejora de la calidad Educativa en las intervenciones pedagógicas y el acompañamiento pedagógico a las

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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSInstituciones Educativas intervenidas, al siguiente personal:

ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO MULTIGRADO - PRIMARIA

9.4 Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los impedimentos y prohibiciones que establece el artículo 4 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

X.PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS DE II.EE. DE EDUCACIÓN SECUNDARIA, CON JORNADA ESCOLAR COMPLETA (JEC) EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

CAS A CONTRATAR

NOMBRE DE LA IIEE DISTRITO

COORDINADOR ADMINISTRATIV

O Y DE RECURSOS

EDUCATIVOS

COORDINADOR DE INNOVACIÓN

Y SOPORTE TECNOLÓGICO

PERSONAL DE MANTENIMIENT

O

PERSONAL DE

SECRETARIA

PERSONAL DE

VIGILANCIA

APOYO EDUCATIVO

PSICOLOGO O

TRABAJADOR SOCIAL

JOSÉ ANTONIO ENCINAS FRANCO

ANDABAMBA 0 0 0 1 2 0 O

SAN FRANCISCO DE ASIS ACOBAMBA O 1 O 1 1 1 1

NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA

ACOBAMBA O 1 0 0 3 1 1

NUESTRA SEÑORA DE COCHARCAS

PAUCARA 0 0 1 1 1 1 0

CORAS POMACANCHA 0 1 0 0 2 0 0

MIGUEL GRAU SEMINARIO PAUCARA 0 1 0 1 3 1 0

DANIEL ALCIDES CARRION

ROSARIO 0 1 0 1 3 0 1

CIRO ALEGRIA BAZAN

ANTA 0 1 0 0 3 0 1

JORGE CHAVEZ

POMACOCHA 0 1 0 0 1 0 0

JOSE ABELARDO QUIÑONES ANTA

0 1 0 1 2 1 0

INCA GARCILASO DE LA VEGA ROSARIO

0 1 0 1 2 1 1

AREA DE GESTIÓN PEDAGOGICA ACOBAMBA

0 0 0 0 1 0 0

JOSE MARIA ARGUEDAS

POMACOCHA 0 0 0 0 0 0 1

TOTAL 0 9 1 7 24 6 6

XI. PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS DE ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO DE PRIMARIA Y ACCIONES COMUNES DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090.

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN SOPORTE PEDAGÓGICO PRIMARIA TOTAL

SEDE UGEL ACOBAMBA 2 2

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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSXII. PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS DE ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO MULTIGRADO-PRIMARIA DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090.

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN ACOMPAÑAMIENTO MULTIGRADO - PRIMARIA TOTAL

SEDE UGEL ACOBAMBA 8 8

XIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS).

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CAS - -2017.

CONVOCATORIA

1Publicación de la convocatoria en el servicio nacional del empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por U.E

Del 09/05/2017. 19/05/2017

2 Convocatoria y publicación de plazas. 19/05/2017 19/05/20173 Presentación de expediente. 19/05/2017 22/05/20174 Evaluación de Expedientes. 23/05/2017 24/05/2017

5

Publicación de Aptos para la Evaluación Técnica y Psicológica 8.00 a.m, CIS, Psicólogo, secretaria.Publicación de Aptos para la Evaluación Psicológica, Vigilancia, Personal de Apoyo Educativo y Mantenimiento 8.00 a.m.

24/05/2017

25/05/17

24/05/2017

25/05/2017

6

Evaluación Técnica(solo CAS JEC)Evaluación Psicológica (Sólo CAS JEC).

24/05/2017 25/05/2017

Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico. 24/05/2017 24/05/2017Psicólogo y Secretaria. 24/05/2017 24/05/2017Personal de vigilancia, mantenimiento y Apoyo Educativo (solo evaluación Psicológica).

25/05/2017 25/05/2017

7Publicación de Resultados Preliminares (Aptos y no Aptos)

26/05/2017 26/05/2017

8 Entrevista 29/05/2017 29/05/2017

9 Publicación del Cuadro Mérito Final(Hora (5.00 p.m.) 29/05/2017 29/05/2017

10Adjudicación de Plazas Vacantes 30/05/2017 30/05/2017

11Informe a la UGEL /DREH 30/05/2017 30/05/2017

CAPÍTULO II

I. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO EN TODOS LOS CARGOS 2017

La presentación del currículum vitae deberán estar debidamente documentado, foliado y fedatada, caso contrario no será considerado en la evaluación respectiva.

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Para considerar los años de experiencia general y específica, se acreditarán con la presentación de: constancia de trabajo, certificado de trabajo, resoluciones, contratos de locación, indicando el tiempo de servicio y cargo ocupado.

Para la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la documentación original para la contrastación respectiva.

En caso de encontrar al postulante ganador, en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD), queda automáticamente inhabilitado y separado del proceso de CAS.

La adjudicación de las plazas vacantes será en orden estricto del cuadro de méritos.

1. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR(A) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO.

PERFIL Y REQUISITOS:PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público o

privado.Experiencia Específica:- Experiencia laboral de un (1) año en soporte técnico o manejo de

tecnologías de Información y comunicación (TIC).

Competencias(Evaluación Psicológica)

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Capacidad de manejo de conflictos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller o Técnico en Computación, Informática o sistemas, Profesional en Educación con capacitación en Tecnologías de Información y Comunicación.

Cursos y/o estudios de especialización

- Curso de capacitación de la TIC al proceso educativo ocurso en Ofimática o curso de reparación o mantenimiento de computadoras o taller de entrenamiento tecnológico.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación Técnica y Entrevista)

- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica).

- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros)

- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula.

- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al docente en el uso de la herramienta pedagógicas con TIC.

- Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje.- De preferencia con conocimientos en administración de servidores en

plataforma Windows y/o Linux.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores,

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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSprofesores y la comunidad educativa en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje.

AOrientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje.

BDesarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje.

CAsistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales.

DCoordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso de adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional.

ESupervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento, sistema eléctrico , Sistema a puesta de tierra, sisitema para rayos y red de datos.

FRealizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación.

GRealizar soporte a las palataformas tecnológicas y pedagogicas que desarrole el Ministerio en las distintas áreas curriculares (Actualización, despliegue, recopilación , sincronización entre otros).

HRealizar soporte a las evaluaciones online y offline que desarrolle el Ministerio en las distintas áreas curriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados y sincronización de resultados.

IReportar el estado de los recursos tecnológicos a la Dirección de la Institución Educativa.

JVelar por la seguridad informática y uso del equipamiento tecnológico en la aulas funcionales TIC.

KAdministarar, configurar y brindar soporte a los servidores de la IE.

LOtras actividades de TIC que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Institución Educativa Duración del contrato junio a agosto del 2017

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Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con

el Estado. No registrar antecedentes judiciales,

policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

No tener sanción por falta administrativa vigente.

La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo la responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100a.Experiencia general (8 puntos por un año, 16 puntos por dos años, a partir de ahí 01 punto por cada año adicional, siendo el puntaje máximo 20).

10 % 16 20

b Experiencia específica (01 año mínimo 20 puntos, a partir de ahí 02 puntos adicionales por cada año; siendo el puntaje máximo 30).

15 % 20 30

c. Formación profesional (Titulo profesional Univ. 30 puntos, Grado de Bachiller o Titulo Pedagógico en Computación e informática 25 puntos y Título Profesional técnico 20 puntos).

15 % 20 30

d. Capacitaciones o cursos en TIC y ofimática, en temas referidos al cargo que postula y otros. (02 puntos por cada 100 horas a más y 04 puntos por cada 200 horas a más certificadas, hasta un máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años a partir del 2012.

10% 14 20

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 70 100

OTRAS EVALUACIONES 10 % 20a. Evaluación Técnica (si aplica) 10 % 10 20b. Evaluación Psicológica (si aplica) Referencial

ENTREVISTA 40 % 80

- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica).

10 % 15 20

8



- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros)

10 % 15 20

- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula.

5 % 5 10

- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento pedagógico.

- Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje y capacitación pedagógica.

5% 5 10

- Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural.

10 % 15 20

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

2. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PSICOLOGO O TRABAJADOR (A) SOCIAL.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector

público o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia laboral específica de un (1) año en instituciones

educativas o proyectos educativos.- Experiencia en conducción de talleres y/o actividades de

capacitación.


- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Capacidad de manejo de conflictos.


Licenciado, Bachiller en Psicología o Trabajo Social y/o Egresado en Psicología o Trabajo Social.


Capacitación en habilidades sociales y o actividades con adolescentes.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables(Evaluación Técnica y Entrevista)

- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE.

- Conocimiento en estrategias de prevención.- Conocimiento general de la normatividad, procesos e

instrumentos de gestión escolar.- Conocimiento de enfoques de derecho y género.- Conocimiento básico de informática..- Conocimientos en articulación con instituciones públicas y

privadas.


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Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutorial Integral.

A.Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en la IE.

B.Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría.

C.

Brindar asisitencia tecnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio professional para lograr una atención oprtuna y pertinente en situaiones y casos que afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa

D.

Coordinar con los profesores y profesores y tutores para orientar su accionar en la atención e identificación de factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes .(Violencia, drogas, pandillaje, abandon familiar, etc)

EPromover acciones de prevención de la salud integral (física, psicológica, social).

F

Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.

G

Prponer condiiciones para un major desarrollo de las capacidades educativas y también a prevenir las consecuencias que puedan generar las diferencia entre las necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos.(Prevención).

HPromover y participar en la planificación, organización, desarrollo y evaluación de los procesos de orientación y asesoramiento professional y vocacional a los estudiantes,

IOrganizar e implementar las redes y oportunidades en beneficios de la comunidad educative y estudiantes.

JOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Institución Educativa:

Duración del contrato junio a agosto del 2017

Remuneración mensualS/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

10



Otras condiciones esenciales del contrato(Evaluación Técnica y Entrevista)

Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el

Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales,

penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el

trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.



PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100

a. Experiencia general (8 puntos por un año, 16 puntos por dos años, a partir de ahí 01 punto por cada año adicional, siendo el puntaje máximo 20).

10 % 16 20


15 % 20 30

c. Formación profesional (Titulo profesional Univ. 30 puntos, Grado de Bachiller: 25 puntos y Título Pedagógico y Grado de Maestría en Psicología Educativa: 20 puntos).

15 % 20 30

d. Capacitación o cursos en psicología, en temas referidos al cargo que postula y otros. (02 puntos por cada 100 horas a más y 04 puntos por cada 200 horas a más certificadas, hasta un máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años (a partir del 2012).

10% 14 20


OTRAS EVALUACIONES 10 % 20

a. Evaluación Técnica (si aplica) 10 % 10 20

b. Evaluación Psicológica (si aplica) Referencial

ENTREVISTA 40 % 80 - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización

y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE.

10 % 15 20

- Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. 10 % 15 20

- Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional. 10 % 15 20

- Conocimientos básicos de informática. 10% 15 20


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3. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYO PEDAGÓGICO:


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público

o privado.Experiencia Especifica:

- Experiencia laboral de un (1) año en el sector público o privado, como auxiliar de educación o apoyo pedagógico de educación secundaria.


- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Capacidad de manejo de conflictos.- Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los

aprendizajes.


Estudiante como mínimo del VI ciclo culminado de estudios pedagógicos o de estudios universitarios en educación como, psicologia, trabajo social, enfermería y/o Técnico en Computación e Informática


Cursos de capacitación relacionados a la convivencia escolar o manejo de conflictos o temas a fines..

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables(Entrevista Personal)

Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los estudiantes.- De orientaciones y estrategias de tutoría escolar.- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y

la comunidad.- Conocimiento de ofimática


Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.

A.

Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera permanente.

B.Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencias de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE.

C.Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela.

D.Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.

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E

Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la IE.

FMonitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.

GVelar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.

H

Velar por el mantenimiento y conservación de la Infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar.Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

IOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.




Remuneración mensualS/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.






La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.



PUNTAJE MÁXIMO



10 % 16 20

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15 % 20 30

c. Formación profesional (Titulo profesional Pedagógico: 30 puntos, Grado de Bachiller: 25 puntos y estudios superiores concluidos: 20 puntos).

15 % 20 30

d. Capacitación, cursos o seminarios en temas referidos al cargo que postula y otros. (02 puntos por cada 100 horas a más y 04 puntos por cada 200 horas a más certificadas, hasta un máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años (a partir del 2010).

10% 14 20


OTRAS EVALUACIONESa. Evaluación Técnica (no aplica) 0


ENTREVISTA 50 %- Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la

relación e interacción de los estudiantes. 15 % 20 30

- Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoría escolar.

.10 % 15 20

- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la comunidad 15% 20 30

- Conocimiento de ofimática. 10 % 15 20PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

4. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE SECRETARÍA(O):


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el

sector público o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia de un (1) año en labores de oficina en el sector

educación, u otros sectores afines al cargo.


- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Trabajo por resultados y bajo presión


Título en Secretariado o Asistente de Gerencia y otras carreras a fines.


Curso de ofimática.Curso de redacción y ortografía.

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Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables(Entrevista y evaluación Técnica)

- Redacción y ortografía (Evaluación técnica).- Manejo de técnicas de organización de documentos,

agendas y actas.- Manejo de habilidades sociales.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar: Contribuir a mejoarar la calidad de atención al usuario de la IE así como apoyar y facilitar la gestión del equipo directive.

A.Atender a la comunidad educativa y público usuario acorde a las necesidades de trámites a realizer.

B.Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el caso.

C.Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.

D.Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institución educativa.

EOrientar al usuario sobre el procedimiento a seguir en sus gestiones e informar sobre la situación de su trámite.

FActualizar la agenda del directivo o director de la institución educativa.

GVelar por la seguridad y conservación de documentos.

HMantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.

IElaborar los certificados de estudios con mucha diligencia y pulcritud.

JOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.




Remuneración mensualS/.1, 400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el

trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

4.1. CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:


PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100a. Experiencia general (8 puntos por un año, 16 puntos por dos años, a partir de ahí 01 punto por cada año adicional, siendo el puntaje máximo 20).

10 % 16 20


15 % 20 30

c. Formación profesional (Titulo profesional de secretariado: 30 puntos y estudios superiores concluidos en secretariado: 20 puntos).

15 % 20 30

d. Capacitación o cursos en computación u ofimática, redacción y ortografía, en temas referidos al cargo que postula y otros. (02 puntos por cada 100 horas a más y 04 puntos por cada 200 horas a más certificadas, hasta un máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años (a partir del 2010).

10% 14 20


OTRAS EVALUACIONES 10 % 20

a. Evaluación Técnica (si aplica) 10 % 10 20


ENTREVISTA 40 % 80

- Redacción y ortografía (Evaluación técnica). 10 % 15 20- Manejo de técnicas de organización de documentos,

agendas y actas.-

10 % 15 20

- Manejo de prácticas de buen trato y atención oportuna a personas. 10 % 15 20

- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos. 10% 15 20


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5. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE MANTENIMIENTO.

5.1. PERFIL Y REQUISITOS:

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el

sector público o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia laboral de un (1) año, en mantenimiento o

limpieza.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Actitud de servicio y con iniciativa- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Trabajo por resultados y bajo presión

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Educación básica completa.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables(Evaluación Psicológica y entrevista)

- Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa.

- Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento.

- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento.

Otros - No registrar antecedents penales y policiales el cual será presentado al momento de suscribir el contrato


Principales funciones a desarrollar: Contribuir a brindar un major servicio educativoa través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.

A.Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando la organización de los materiales y equipos de la IE a favor del uso pedagógico.

B.Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.

C.Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos.

D.Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías y otros en espacios y ambientes adecuados.

ECustodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.

FRealizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las

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personas, así como equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.

GOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

5.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.


Duración del contrato Junio a agosto del 2017

Remuneración mensualS/. 1,150.00 (Un Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales,


No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador

contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.



PUNTAJE MÁXIMO



15 % 20 30


20 % 30 40

c. Formación profesional (Titulo profesional: 30 puntos, estudios superiores concluidos: 25 puntos, Educación Básica Completa 20 puntos).

15 % 20 30




ENTREVISTA 50 % 100

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- Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa. 10 % 14 20

- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.-

10 % 14 20

- Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento. 10 % 14 20

- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento. 10 % 14 20

- Manejo de temas de seguridad 10 % 14 20

PUNTAJE TOTAL 100 % 70 100

6. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE VIGILANCIA:


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de dos (2) años en el

sector público o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia de un (1) año, en labores de seguridad o

vigilancia.


- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Actitud de servicio y con iniciativa- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Trabajo por resultados.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Educación básica completa.


- De preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o

indispensables y deseables(Entrevista personal)

- Conocimiento de planes de contigencia en situaciones de emergencia.

CATERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa.

A.Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución Educativa.

B.Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa.

C.Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes

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de la IE.

DElaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa.

EOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

20



CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.


Duración del contrato Junio a agosto del 2017

Remuneración mensualS/. 1,150.00 (Un Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Jornada semanal máxima de 48 horas. Acreditar buen estado de salud física con

certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.

No tener impedimentos para contratar con el Estado.

No registrara antecedente judiciales, policiales, penales o de procesos de determinación de responsabilidades.


La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las instituciones educativas en las que preste servicio.

Disponibilidad de tiempo completo para laborar en horarios rotativos.



PUNTAJE MÁXIMO



10 % 16 20


15 % 20 30

c. Formación profesional (Titulo profesional: 30 puntos, estudios superiores concluidos: 25 puntos y Educación Básica Completa 20 puntos).

15 % 20 30

d. Capacitaciones o cursos, seminarios en primeros auxilios o seguridad, en temas referidos al cargo que postula y otros. (02 puntos por cada 100 horas a más y 04 puntos por cada 200 horas a más certificadas, hasta un máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años (a partir del 2012).

10% 14 20


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ENTREVISTA 50 % 100

- Manejo de la planificación, prevención y toma de decisiones en momentos de emergencia. 15 % 20 30

- Conocimiento de estrategias de protección personal y de la integridad de las personas.

-15 % 20 30

- Reconocimiento de los estudiantes como personas con derechos. 10 % 15 20

- Conocimiento de Planes de contingencia 10 % 15 20


7. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SOPORTE PEDAGÓGICO DE PRIMARIA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: Mínimo cuatro (04) años de Docente en Aula en el Nivel de Educación Primaria.-Experiencia Específica: - Experiencia no menor de un(01) año como docente Fortaleza o con dos (02) años en la formación docente, capacitación, acompañamiento o asistencia técnica pedagógica.

Competencias

- Análisis.- Comprensión lectora.- Planificación.- Redacción.- Síntesis.- Comunicación oral.- Empatía.


- Profesional con Título pedagógico o de licenciado en educación.

- Preferentes: Especialización o diplomados en temas pedagógicos

con duraciónn de ciento veinte (120) horas. Estudios de Postgrado en temas pedagógicos.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista)

- Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática.

- Conocimientos en temas de Gestión (dirección, organización, etc.).

CATERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

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Profesional experto que cuenta con título pedagógico y perfil requerido para la tarea de orientar, apoyar y asesorar a uno o varios docnetes a quienes acompaña, a fin de contribuir con la mejora de su desempeño en aula.

A

Planificar el proceso de acompañamiento pedagógico en el marco del enfoque, metoodología y desempeños priorizados del Marco del Buen desempeño para el Docente acompañado y protocolos del programa que desarrolla y del nivel educativo correspondientes para promover mejoras en la práctica pedagógica.

B

Facilitar la reflexión crítica del docnete sobre el carácter específico y diferenciado de la práctica pedagógica del nivel educativo correspondiente considerando los procesos de enseñanza, aprendizaje, desarrollo infantile/adolescente y el marco socio-cultural para optimizar los logros de aprendizaje de las y los estudiantes.

CCoordinar con el equipo directive de la IIEE el proceso de acompañamiento de los docents a cargo.

DAsesorar a docentes y directores en la articulación entre la familia, comunidad y escuela alrededor de los procesos educativos.

EOrientar a los docnetes en la evaluación de los aprendizajes de las y los estudiantes para identificar el desarrollo de sus competencias.

F

Planificar, ejecutar y evaluar los talleres y GIAs en coordinación con el especialista pedagógico de la intervención, el especialista de la UGEL designado por el Jefe del Área de Gestión Pedagógica o quien haga su veces.

GBrindar asistencia técnica al o a la docente Fortaleza para el desarrollo de sus fun ciones.

H

Monitorear periódicamente los indicadores de procesos de acompañamiento (metas, etapas, estrategias de acompañamiento) de cara a los progresos de los y las docentes y de los y las estudiantes, a fin de proporcionar información relevante para hacer los ajustes necesarios en la intervención.

I

Evaluar los procesos y resultados del acompañamiento pedagógivo en base a evidencias de progresos y logros de aprendizaje de los y las estudiantes así como del desempeño de los/as docentes, con fines de mejoramiento de la intervención y de difusion e intercambio para enriquecer la práctica docente.

J

Presentar informes mensuales sobre las acciones desarrolladas en la implementación del acompañamiento al Gestor Local de la intervención en IIEE polidocentes de la UGEL o al Director de Gestión pedagógica en caso no hubiera quien ocupe dicho cargo en su UGEL.

KOtras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local Acobamba.

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Remuneración mensualS/. 3,400.00 (Tres Mil Cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Jornada semanal máxima de 48 horas.


EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO


a. Experiencia general (4 puntos por un año, siendo el puntaje máximo 20). 10 % 16 20

b Experiencia específica (10 puntos por año; siendo el puntaje máximo 30). 15 % 20 30

c. Formación profesional (Titulo profesional: 20 puntos; postgrado, especialización o diplomados en temas pedagógicos: 10 puntos).

15 % 20 30

d. Capacitaciones o cursos, (Certificado) en temas de acompañamiento pedagogico y otros referidos al cargo que postula. (02 puntos por cada 100 horas a mas y 04 puntos por cada 200 horas a meás certificadas, hasta un máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años (a partir del 2012).

10% 14 20


ENTREVISTA 50% 80

- Conocimiento del manejo de estrategias para generar un clima institucional favorable. 15 % 15 20

- Conocimiento en temas de gestión, dirección y organización. 15 % 15 20

- Conocimiento del PELA. 10 % 15 20

- Manejo de estrategias para realizar el monitoreo en base a resultados. 10 % 15 20


8. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO MULTIGRADO – PRIMARIA.

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REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: Mínimo cuatro (04) años en el Sector Educación. Experiencia Docente en aula no menor de cinco(05) años

en el nivel primario. Deseable un (01) año de experiencia en aula multigrado.

-Experiencia Específica: - Experiencia no menor de un(01) año como docente Fortaleza o asistente de soporte pedagógico intercultural(siempre que cumpla con el criterio de contar con título pedagógico o Licenciado en Educación Primaria) o con dos (02) años en la formación en formación docente o capacitación o acompañamiento o asistencia técnica.

Competencias

- Comunicación oral..- Redacción.- Empatía.- Cooperación.- Dinamismo.- Iniciactiva.- Negociación.- Adaptibilidad- Autocontrol.- Comprensión lectora.


- Profesional con Título pedagógico o de licenciado en educación Primaria.

- Preferentes: Especialización o diplomados en temas pedagógicos

con duración no menor 120 horas y con antigüedad no mayor de cinco(05) años.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista)

- Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural.

- Conocimientos en temas de Gestión (dirección, organización, etc.).

CATERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Profesional experto que cuenta con título pedagógico y perfil requerido para la tarea de orientar, apoyar y asesorar a uno o varios docentes a quienes acompaña, a fin de contribuir con la mejora de su desempeño en aula.

A

Planificar el proceso de acompañamiento pedagógico en el marco del enfoque, metoodología, desempeños priorizados del Marco del Buen desempeño para el Docente acompañado y protocolos del programa que desarrolla y del nivel educativo correspondientes para promover mejoras en la práctica pedagógica.

B

Facilitar la reflexión crítica del docente sobre el carácter específico y diferenciado de la práctica pedagógica del nivel educativo correspondiente considerando los procesos de enseñanza, aprendizaje, desarrollo infantile/adolescente y el marco socio-cultural para optimizar los logros de aprendizaje de las y los estudiantes.

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CBrindar aistencia técnica a los y las directores/as en su rol de gestión pedagógica intercultural centrada en los aprendizajes propios del nivel educativo correspondiente.

DAsesorar a docentes y directores en la articulación entre la familia, comunidad y escuela alrededor de los procesos educativos.

EOrientar a los docentes en la evaluación de los aprendizajes de las y los estudiantes para identificar el desarrollo de sus competencias.

F

Monitorear periódicamente los indicadores de procesos de acompañamiento(metas, etapas, estrategias de acompañamiento) de cara a los progresos de los y las docents de las y los estudiantes, a fin de proporcionar información relevante para hacer los ajustes necesarios en la intervención.

G

Evaluar los procesos y resultados del acompañamiento pedagógico en base a evidencias de progresos y logros de aprendizaje de los y las estudiantes así como del desempeño de los/las docents, con fines de mejoramiento de la intervención y de diffusion e intercambio para enriquecer las practices docentes.

H

Presentar informes mensuales sobre las acciones desarrolladas en la implementación del acompañamiento Pedagígico Multigrado, al Gestor Local de la UGEL o al Director de Gestión Pedagógica en caso no hubiera quien ocupe dicho cargo.

KOtras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local Acobamba.

Duración del contrato Junio a Agosto del 2017.

Remuneración mensualS/. 3,600.00 (Tres Mil Seicientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Jornada semanal máxima de 48 horas.


EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO


a. Experiencia general (2 puntos por un año, siendo el puntaje máximo 20). 10 % 10 20

b Experiencia específica (5 puntos por año; siendo el puntaje máximo 30). 15 % 25 30

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c. Formación profesional (Titulo profesional: 20 puntos; postgrado, especialización o diplomados en temas pedagógicos: 10 puntos).

15 % 20 30

d. Capacitaciones o cursos, (Certificado) en temas de acompañamiento pedagogico y otros referidos al cargo que postula. (02 puntos por cada 100 horas a mas y 04 puntos por cada 200 horas a más certificadas, hasta un máximo de 20 puntos). Considerar los 5 últimos años (a partir del 2012).

10% 15 20


ENTREVISTA 50% 80

- Conocimiento del manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una cnvivencia democratica e intercultural.

15 % 15 20

- Conocimiento en temas de gestión, dirección y organización. 15 % 15 20

-Conocimiento del PELA 10 % 15 20

- Manejo de estrategias para realizar el monitoreo en base a resultados. 10 % 15 20


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CAPÍTULO III

3.1 PRESENTACIÓN DE SOBRE La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estará dirigido a la comisión Especial de Evaluación CAS, conforme al siguiente detalle:

SeñoresUGEL: ACOBAMBA.Atte. A la Comisión Evaluadora

CAS N° 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS- TERCERA CONVOCATORIA.

Objeto de la Contratación:

...................................................................................................................

Postulante: D.N.I.:

.......................................................................... ................................

Domicilio:

..................................................................................................................

Teléfono: Correo Electrónico:

....................................... ...................................................................

1. EVALUACIÓN CURRICULAR, ENTREVISTA, TÉCNICA Y PSICOLÓGICA :

La Evaluación Técnica, Psicológica, Curricular y Entrevista, se realizará, según lo indicado en el rubro Evaluación Curricular establecido en el presente término de referencia, para el personal de del Modelo de Jornada Escolar Completa (JEC) del Nivel de Educación Secundaria.

La Evaluación Curricualr y Entrevista se realizará de acuerdo a los Criterios de Evaluación establecidos en el presente Términos de Referencia, para el Acompañante pedagógico Primaria y Acompañamiento Pedagógico Multigrado-Primaria.

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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. CONTENIDO DE LOS SOBRES:

En los sobres se presentarán: la documentación de presentación obligatoria (Anexos) y los documentos que sustente la hoja de vida (Experiencia, Conocimiento, Formación Profesional) en copias legibles y fedatadas por la UGEL, (debidamente foliados enumerados de inicio a fin e indicando el número total y final de folios). Aquellos propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrá como no presentada; asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Del mismo modo, una vez culminado el presente proceso los documentos quedarán en archivo del proceso, por lo que no procederán las solicitudes de evaluación. Los postulantes seleccionados presentaran su currículo vitae original en el momento de adjudicación de plaza.NOTA.- En cuanto a los documentos que acrediten la experiencia general y específico deberán estar debidamente resaltados el inicio y término de contrato por cualquier modalidad.(Obligatorio)

2. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA:

1. Copia de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) del Postulante.2. Formato Estandar de Hoja de Vida. (Anexo 01).3. Declaración jurada de cumplimeto de que el postulante declare que cumplirá con las

prestaciones a su cargo relacionadas con el objeto de la contratación (Anexo 2).4. Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado

administrativa o judicialmente para contratar con el estado. (Anexo N° 03)5. Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del estado doble

percepción de ingresos (Anexo N° 04).6. Declaración Jurdada de Parentesco.( Anexo 5) 7. Declaración Jurada de no tener vínculo laboral con la entidad. (Anexo N° 06).8. Declaración Jurada de no estar inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos

(Anexo N° 07).9. Declaración Jurada de veracidad de la documentación presentada. (Anexo N° 08).10. Declaración Jurada de no Haber renunciado a la Administración Pública. (Anexo N° 09)

NOTA: Los documentos mencionados, son declaraciones juradas por lo que deben registrar todos los datos solicitados y firmar en cada uno de ellos a excepción del Anexo 05 (se firmará en uno de ellos de acuerdo a lo que indica dicho Anexo, si no tiene parentesco firmar en la parte superior y si tiene parentesco con algún miembro de la Comisión Especial de Evaluación, consignará los nombres y apellidos en el recuadro correspondiente. Firmando al pie en la parte inferior; caso contrario será observado y retirado del proceso de evaluación).

EVALUACIÓN DE PROPUESTASLa evaluación de la propuesta se realizara en cuatro etapas: La evaluación curricular, entrevista, técnica y psicológica en el caso de los puestos del Modelo de Jornada Escolar Completa(JEC) de Educación Secundaria.La evaluación de la propuesta se realizará en dos etapas: La evaluación curricular y entrevista en el caso de los Acompañantes de Soporte Pedagógicos Primaria y Acompañamiento Multigrado – Primaria.

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3. EVALUACIÓN :

En la primera fase la Comisión verificará que el currículum vitae cumpla con los requisitos Generales y mínimo, separando del proceso a aquellos postulantes que no cumplan dicho requisito. Solo aquellas propuestas admitidas, se les aplicará los factores de evaluación de ser calificado pasará a la siguiente etapa.

En la segunda fase la Comisión verificará el dominio de las capacidades al cargo que postula según los criterios señalados en el presente documento mediante la ENTREVISTA.

La comisión es responsable de seleccionar un postulante por plaza, respetando la calificación obtenida en la evaluación de expediente, entrevista y evaluación técnica y Psicológica si fuera el caso(consolidado final)

La Evaluación Técnica, y la Evaluación Psicológica, se cumplirá de acuerdo al Cronograma establecido en el presente documento, aplicándose para aquellos postulantes del Modelo de Jornada Escolar Completa (JEC) del Nivel de Educación Secundaria.

4. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.

La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en la página web de la UGEL y lugar visible de acceso público de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local de Acobamba.

De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.

NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

5. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACIÓN En acto público de adjudicación, se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso entregándosele un acta de adjudicación, el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato. Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al segundo el cual elegirá una plaza conforme al procedimiento antes señalado; posteriormente se seguirá con el mismo procedimiento para los demás seleccionados en estricto orden de méritos y prelación, en ese sentido, la elección de las vacantes serán adjudicados de forma personal por los seleccionados no aceptándose la participación de representantes. Del mismo modo, se procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos. En caso de existir empate en los puntajes finales, se tendrá en cuenta la experiencia laboral; y, si persistiera el empate se tomará en cuenta la antigüedad del Título profesional.

6. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO La Comisión de Evaluación y Selección después de haber adjudicado hará el informe correspondiente, para suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios en un período de cinco(05) días vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba, se procederá a notificar al que ocupó en estricto orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción

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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSdel respectivo contrato. NOTA: A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la documentación original para la contrastación respectiva.

7. DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.

Declaratoria del proceso como desierto:El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestales Otras debidamente justificadas

8.- BONIFICACIONES

Se otorgará un bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenida a los postulantes que han acreditado ser licenciados de las fuerzas armadas de conformidad con la ley 29248 y su reglamento.

Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenida, a los postulantes que acrediten su discapacidad con el respectivo certificado expedido por la CONADIS, conforme a la Ley 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley 27050 “Ley de Personas con Discapacidad”

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES.

31



ANEXO 01

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-__________________________________________________________________________ (*)

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

___________________________________________Lugar día mes año

ESTADO CIVIL: ___________________________________________

NACIONALIDAD:___________________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):_________________________________________________

DIRECCIÓN (*): ______________________________________________________________

Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACIÓN: ___________________________________________

DISTRITO: ___________________________________________

PROVINCIA: ___________________________________________

DEPARTAMENTO: ___________________________________________

TELÉFONO: ___________________________________________

CELULAR:___________________________________________

CORREO ELECTRÓNICO: ___________________________________________

COLEGIO PROFESIONAL: ___________________________________________

REGISTRO N°: ___________________________________________

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite dicha condición.

II. FORMACIÓN ACADEMICALa información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).

32



Nota:La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas, certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación. Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.

Nivel Centro de Estudios EspecialidadAño

InicioAño Fin

Fecha de

Extensión del

Título

(Mes/Año)

Ciudad/ País

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

TÍTULO TÉCNICO

ESTUDIOS BÁSICOS REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario

a. Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.

Nivel

(cursos de especialización,

diplomados, seminarios, talleres,

etc.)

Centro de Estudios Tema Inicio FinDuración

(Horas)Tipo de constancia

(Agregue más filas si fuera necesario)

a) Exposiciones y/o Ponencias

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Nombre de la Institución organizadora del evento

Tema de la exposición o ponencia

Ciudad/ País Fecha del eventoTipo de participación

(Expositor o ponente)


b) Publicaciones

Nombre de la editorial, revista o medio de difusión

Título de la publicaciónGrado de

participación

(Autor, Co-Autor, miembro de equipo,

asistente, otros)

Ciudad/ País

Fecha de la publicación

Tipo de publicación

(Libros, artículos, etc.)


III. EXPERIENCIA DE TRABAJOEn la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.

a) Experiencia General

Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Descripción del trabajo realizadoFecha de

Inicio(Mes/ Año)

Fecha de Culminación

(Mes/ Año)

Tiempo

en el

Cargo

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b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______mesesDetallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado Descripción del trabajo realizadoFecha de inicio

(mes/ año)

Fecha de fin

(mes/ año)

Tiempo

en el

Cargo


IV. REFERENCIAS PROFESIONALES.-En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Cargo Nombre de la EntidadTeléfono de la

Entidad

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huella Digital(*) ________________________________________

Firma del Postulante (*)Acobamba, _____________________

ANEXO N° 02

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

35



SeñoresCOMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº. 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS- TERCERA CONVOCATORIA.Presente.-

De mi consideración:El que suscribe ………………………………………………………………………………………., identificado con DNI Nº ........................................, con RUC Nº …………………………………….………, domiciliado en ………………………………………………………………..........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación. Que las labores serán realizadas a tiempo completo / exclusivo Que cuento con disponibilidad inmediata

Acobamba,…………………..………………….

..........................................................

Firma y nombre del postulante

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ANEXO N° 03CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

Señores :

COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº. 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS-TERCERA CONVOCATORIA,Presente.-

De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………………………………………., identificado con DNI Nº ........................................, con RUC Nº ………………………………………..………, domiciliado en .........................................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Acobamba,…………………..…………..

..........................................................


37



ANEXO N° 04CARTA DEDECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION

SeñoresCOMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº. 07-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS-TERCERA CONVOCATORIA.

Presente.-

De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………………………..……….., identificado con DNI Nº .............................................., con RUC Nº …………………..........…………, domiciliado en ....................................................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2010 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

Acobamba,…………………..……………..

..........................................................


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ANEXO N° 05

LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCOSeñores:COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº. 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CP.JEC-CAS-TERCERA CONVOCATORIA.

Presente.-

De mi consideración:Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios en la UGEL y la Comisión de Evaluación Especial de la UGEL, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.

Acobamba,,…………………..…………..……

..........................................................


EN CASO DE TENER PARIENTESDeclaro bajo juramento que, en la UGEL de Acobamba, presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me unen relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:

Relación Apellidos y nombres Oficinadondeprestaservicios

1

2

3

Acobamba,…………………..………

..........................................................


39



ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM

Mediante el presente, el que suscribe …………………………………….. …………….., identificado con

DNI Nº ................, con RUC Nº …………… y domiciliado en .........................................., declaro bajo

juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.

Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970

– Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la

normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.

Acobamba,…………………………………….

.................................................................................


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ANEXO N° 07

CARTA DEDECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA

SeñoresCOMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº. 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS-TERCERA CONVOCATORIA.Presente.-

De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………………………………………., identificado con DNI Nº ........................................, con RUC Nº ………………………………………..………, domiciliado en .........................................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 07-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original.

En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

Acobamba,…………………..…………..

..........................................................


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ANEXO N° 08CARTA DE DECLARACIÓN JURADA

SeñoresCOMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº. 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS-TERCERA CONVOCATORIA.Presente.-

De mi consideración:

El suscrito …………………………………………………………………………………………., identificado con DNI Nº ........................................, con RUC Nº ………………………………………..………, domiciliado en .........................................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 007-2017/UGEL.ACOBAMBA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:

No haber renunciado al cargo de administración pública, los años anteriores. 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016.

En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones correspondientes contempladas en el Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública.

Acobamba,…………………….

..........................................................


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