Ричард Кай, Вице президент sap globalization services 21 ...подписке...

Ричард Кай, Вице-президент SAP Globalization Services

21 октября 2014

Стратегия развития решений SAP для

управления персоналом

© 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2 Public

Ответственность

Информация в данной презентации является конфиденциальной, является собственностью

SAP и не может быть раскрыта без разрешения SAP. Эта презентация не изменяет

лицензионного соглашения или любых отношений в части других услуг SAP или соглашений о

подписке с SAP. Изложенное в настоящем документе или любых других, связанных с данной

презентацией, не налагает на SAP каких-либо обязательств по разработке и поставке любой

упомянутой функциональности. Этот документ, или любые связанные с ним документы о

стратегии возможных будущих разработок, направлений, и функциональности продуктов и/или

платформ SAP могут быть изменены SAP в любое время по любой причине без

предварительного уведомления.

Информация, содержащаяся в данном документе не является подтверждением, обещанием, или

юридическим обязательством поставки каких-либо материалов, программных кодов или

функциональных возможностей. Информация в данном документе предоставляется без каких-

либо гарантий, явных или подразумеваемых, включая, но не ограничиваясь,

подразумеваемыми гарантиями товарной пригодности, пригодности для конкретной цели или

отсутствия нарушений. Этот документ предназначен исключительно для информационных

целей и не может быть включен в контракт. SAP не несет ответственности за ошибки или

упущения в данном документе, за исключением, если такие убытки были вызваны SAP

умышленно или по грубой небрежности. Все заявления о каких-либо прогнозах подвержены

риску и содержат неопределенность, вследствие чего фактические результаты будут

существенно отличаться от ожидаемых. Читателям не рекомендуется необоснованно

полагаться на эти прогнозные заявления, которые устанавливают какие-либо даты, а тем более

полагаться на них при принятии решения о покупке продуктов и / или услуг SAP.

SAP SE – Вальдорф (Германия)


В HR грядут большие изменения

Пять

поколений и влияние поколения

Миллениума

обуславливают новую

динамику рабочей

силы

Упрощение и

стандартизация для увеличения

гибкости управления

персоналом

Управление

талантами по-прежнему в ТОП-3

приоритетов CEO

Just-in-time

workforce кадровый резерв с

>33% внешнего

состава


Фокус решений SAP HCM Уникальная комбинация 5 главных компонент максимизации участия

персонала

Самые современные технологии

User Experience

Бизнес-

стратегия

Долгосроч-

ные

результаты

Вовлечение персонала

Обязательность, Участие, Эффективность

Контент Аналитика по

персоналу

Разнообразные

HR-приложения


Возможности решений SAP HCM Варианты открытого, управляемого облака и собственных систем

Планирование

Анализ

Рекрутинг

Преемственность

Обучение

Компенсации

Адаптация

Управление по целям

Кадровое администрирование

Расчёт зарплаты

Пособия

Организационные структуры

Взаимодействие

Сменность, проекты

Регистрация времени

Управление отсутствиями

Оценка времени

Аналитика

персонала


талантами

Базовый HR

и Расчёт з/п

Учёт рабочего

времени

EMPLOYEE

DATA

Базовый HR и расчёт

зарплат


Базовый HR и расчёт зарплат Варианты: облачные (Cloud) и собственные (On-Premise) решения

Кадровое администрирование, Управление

организационными структурами, Расчёт зарплат,

Пособия, Управление рабочим временем и т.д.

SAP (ERP) HCM

SAP Payroll

SAP Time &

Attendance

Employee Central

Employee Central

Payroll

On-Premise Cloud


Базовый HR и расчёт зарплат Стратегия инвестиций

Инновации в SAP HCM продолжаются с

акцентом на потребительских

качествах и SAP HANA

С решением нового поколения Employee Central

мы переосмысливаем HR-

процессы и

перерабатываем глобальные способы

предоставления HR-сервисов


SAP ERP HCM (On-Premise) Усовершенствованное взаимодействие (HR Renewal)

2010+ Сотрудники/Руководители

• Редизайн ESS/MSS

• Новые интерфейсы, рабочие страницы

• Встроенная аналитика для

руководителей

2012+ HR-профессионалы

• Web-интерфейсы

• Взаимодействие

• Интеллектуальный поиск

• HR-аналитика на SAP HANA

Недавние

инновации


Payroll Совершенствование выверки данных с Payroll Control Center

Аналитика расчёта в реальном

времени

Выверка данных до и после расчёта

Глубокий анализ несоответствия

данных и потенциальных ошибок

расчёта в реальном времени

Единый источник правды

Бизнес-правила автоматически

определяют потенциальные ошибки

расчёта

Процессы выверки быстрее и

логичнее

Данные хранятся по-новому

Недавние

инновации


Employee Central Система управления персоналом в облаке

Профиль сотрудника,

Управление талантами

Индивидуальная

домашняя страница


отсутствиями Соответствие, отчётность,

аналитика

Совместимость с

мобильными

устройствами

Position Management

Основные данные,

HR-процессы

Пособия


Employee Central

Employee self-service и заявки на отсутствия

Workflow согласований

Мобильные транзакции

Управление резервами

Обзор графиков

Рабочий календарь (в т.ч. выходные)

Отчётность

Обзор/ведение иерархий

Управление позициями и вакансиями

Ролевые разрешения

Управление преемственностью

Управление отсутствиями Position Management

Недавние

инновации


1. Аргентина

2. Австралия

3. Австрия

4. Бельгия

5. Бразилия

6. Болгария

7. Канада

8. Чили

9. Китай

10. Колумбия

11. Коста-Рика

12. Хорватия

13. Чехия

14. Дания

15. Домини-

канская

Республика

16. Эквадор

17. Египет

18. Финляндия

19. Франция

20. Германия

21. Греция

22. Гватемала

23. Гонконг

24. Гондурас

25. Венгрия

26. Индия

27. Индонезия

28. Ирландия

29. Израиль

30. Италия

31. Япония

32. Иордания

33. Казахстан

34. Косово

35. Ливан

36. Малайзия

37. Мексика

38. Нидерланды

39. Новая

Зеландия

40. Норвегия

41. Пакистан

42. Панама

43. Перу

44. Филиппины

45. Польша

46. Португалия

47. Пуэрто-Рико

48. Катар

49. Румыния

50. Россия

51. Саудовская

Аравия

52. Сербия

53. Сингапур

54. Словакия

55. Словения

56. ЮАР

57. Ю. Корея

58. Ю. Судан

59. Испания

60. Швеция

61. Швейцария

62. Тайвань

63. Таиланд

64. Турция

65. Украина

66. ОАЭ

67. Велико-

британия

68. США

69. Уругвай

70. Венесуэла

71. Вьетнам

Локализация Employee Central Существующие локализации Employee Central


Локализация Employee Central Россия

Язык: русский

Валюта: RUB (российский рубль)

Формат дат: DD.MM.YYYY

Формат адреса: Тип улицы, Улица, Номер дома, Строение, Квартира, Тип населённого пункта, Название

населённого пункта, Район, Субъект Федерации, Страна, Почтовый индекс

Документы: Паспорт, СНИЛС, ИНН

Формат чисел: 1 000,00

Формат имён: Совместимость с российским порядком имён

Биографическая информация: Место рождения

Личная информация: Количество детей

Информация о членах семьи/иждивенцах: основная биографическая информация, контактные данные

Информация о работе: Тип контракта, Условия оплаты, Организационное присвоение

Информация об инвалидности: Данные документов о статусе инвалидности

Отчёты: Трудовой договор, АДВ-1, Т-1


Локализация Employee Central Украина

Язык: Русский

Валюта: UAH (украинская гривна)

Формат дат: DD.MM.YYYY

Формат адреса: Адресат, Улица, Дополнительная строка для адреса, Номер дома, Квартира,

Населённый пункт, Район, Субъект, Почтовый адрес, Страна


Формат имён: Совместимость с украинским порядком имён

Биографическая информация: Место рождения

Личная информация: Количество детей

Информация о работе: Тип контракта, Условия оплаты, Организационное присвоение

Информация об инвалидности: Данные документов о статусе инвалидности


Локализация Employee Central Казахстан

Язык: Русский

Валюта: KZT (тенге)

Формат дат: DD/MM/YYY

Формат адреса: Улица, Номер дома, Квартира, Населённый пункт, Район, Субъект, Страна, Почтовый

адрес

Документы: ИИН


Личная информация: Информация о воинской обязанности

Информация о членах семьи/иждивенцах: Адрес, Дата рождения, Место рождения, Гражданство, ИНН

Информация о работе: Классификация, Тип контракта

Информация об инвалидности: Группа


1. Аргентина

2. Австралия

3. Австрия

4. Бразилия

5. Канада

6. Чили

7. Китай

8. Финляндия

9. Франция

10. Германия

11. Гонконг

12. Индия

13. Ирландия

14. Италия

15. Япония

16. Малайзия

17. Мексика

18. Нидерланды

19. Новая Зеландия

20. Россия

Глобальные возможности расчёта зарплаты Существующие локализации Employee Central Payroll

21. Сингапур

22. Южная Корея

23. Испания

24. Швеция

25. Швейцария

26. Великобритания

27. США

28. Венесуэла


Employee Central Upgrade center

Анонсирование изменений

законодательства

Автоматическая

идентификация обновлений

для каждого клиента

индивидуально

Описание изменений и

потенциального влияния на

систему

Активация обновления

нажатием одной кнопки

Недавние

инновации

Решения по управлению

талантами


Решения по управлению талантами Стратегия инвестирования

SAP предлагает как развёртываемое на стороне

клиента, так и облачное решение по управлению

талантами; решения SuccessFactors будут превалировать при инвестировании в

разработку

Решение по управлению

талантами в SAP ERP HCM поддерживается, но расширяется в минимальной

степени


Решения по управлению талантами SuccessFactors Весь жизненный цикл сотрудника

Рекрутинг – привлечение,

вовлечение, найм достойных

кандидатов; использование

современных социальных

технологий

Вознаг-раждения

Рекрутинг и

приём Обучение

Произво-дительность

и цели

Навыки и

компетенции

Преемствен-ность и

развитие

Производительность и цели –

совершенствование

целеполагания, непрерывный

коучинг; более точная оценка

Обучение – новое решение для

обеспечения соответствия,

развития талантов и увеличения

доступности обучения

Преемственность и развитие –

большая гибкость изменений

компании, сокращение рисков,

увеличение вовлечения и

удержания

Приём – ведение, общение и

развитие новых сотрудников с

1-ого дня для увеличения их

производительности

Компенсация – уменьшение

рисков, оптимизация бюджетов и

удержание лучших кадров


SuccessFactors – лидер отрасли Gartner’s 2014 Magic Quadrant для решений по управлению талантами

Gartner “Magic Quadrant for Talent Management Suites” by Ron

Hanscome, Jeffrey Freyermuth, Yvette Cameron, June 2014. This

graphic was published by Gartner, Inc. as part of a larger research

document and should be evaluated in the context of the entire

document. The Gartner document is available upon request from

SuccessFactors. Gartner does not endorse any vendor, product or

service depicted in its research publications, and does not advise

technology users to select only those vendors with the highest ratings.

Gartner research publications consist of the opinions of Gartner's

research organization and should not be construed as statements of

fact. Gartner disclaims all warranties, expressed or implied, with

respect to this research, including any warranties of merchantability or

fitness for a particular purpose.

Данный Magic Quadrant представляет

оценку рынка решений по управлению

талантами, которые поддерживают

ключевые процессы бизнеса: от

планирования до исполнения, от

поиска до адаптации, от работы до

вознаграждения и от оценки до

развития.


Обзор кадровых резервов «Бесшовное соединение» данных с PowerPoint

Элегантный и простой способ

представления и

рассмотрения кадровых

резервов

Создание презентаций по

кадровому резерву для

руководства

Использование карточек

талантов, аналогичных

профилям сотрудников, но

оптимизированное для

презентаций

Недавние

инновации


Рекрутинг Рекомендации, обеспечивающие высокий уровень кандидатов

Использование возможностей

социальных сетей для поиска

необходимых кандидатов

Сотрудники могут

– Рекомендовать людей в

качестве кандидатов на

открытые позиции

– Отслеживать статус

рекомендаций

– Контролировать бонусы за

рекомендации

Недавние

инновации

Интеграция и переход к

облачным решениям


SuccessFactors: модульность, темп Начните с любого места, в зависимости от потребности

Старт: Решить

текущую проблему

(например, Learning)

Группы: Добавьте

больше функций для

большего эффекта

(например, Core HR +

Onboarding)

Продолжайте

использование

решений on-premise

Замена: полный

перевод

HCM в облака

Варианты внедрения

Recruiting

Core

HR

Onboarding

Learning Succession

& Development

Performance

& Goals

Workforce

Planning

HR

Analytics

Social

Collaboration

Payroll Compensation

Начать

здесь

Начать

здесь

Начать

здесь

Начать

здесь

Начать

здесь

Начать

здесь

Начать

здесь


Сценарии интеграции для клиентов SAP Сохранение сделанных инвестиций

Cloud

On-Premise SAP ERP

Cloud HR Core HR (Employee Central)

Talent Solutions Workforce Planning & Analytics

Full Cloud HCM

SAP ERP

Talent Solutions Workforce Planning &

Analytics

Core HR

Talent Hybrid

Talent Solutions Workforce Planning & Analytics

Cloud Core HR

Для филиалов

Для штаб-квартир

Core HR

SAP ERP

Для сотрудников

Side-by-Side HCM

Поставляемые и поддерживаемые варианты интеграции


Talent Hybrid Integration Процесс интеграции от начала до конца

Интеграция обеспечивается посредством SAP NetWwaver PI on-premise или SAP HANA Cloud Integration

Целостный процесс интеграции

Без дублирования данных

Изменение оплаты

Данные по новым

контрактам

Компетенции

Стоимость

обучения

Цели и производительность

Вознаграждения

Обучение

Рекрутинг

Преемственность

Аналитика

Данные

организации

Данные

сотрудников

Данные

позиций Core HR

SAP ERP



талантами

Базовый HR

Портал HR (ESS, MSS,…)

Talent Hybrid Консолидация процессов и доступа

Cloud

Решения по

управлению

талантами и

аналитика

On-Premise

Базовый HR

Ин

те

гра

ци

я

Единый доступ Процессы HR

700+ клиентов ведут проекты внедрения с моделью Talent Hybrid по всему миру


Full cloud Интеграция базового HR в облаке с другими системами

Критичные для бизнеса системы опираются на глобальную,

корректную информацию о персонале и организации

Финансы в ERP


пособиями

Услуги по расчёту

зарплаты

Управление талантами

(партнёрские решения)


временем

Поддержка/

Help Desk


идентификациями

Логистика в

ERP

Управление рисками

и соответствием

HR Cloud Employee Central

Employee Central Payroll

Talent Management

Workforce Planning & Analytics


Интеграция данных HR с бизнес-системами Пример: Разработка рабочих графиков

Системы планирования

рабочего времени, имеющие

доступ к данным о

компетенциях могут

обеспечить

соответствие нормам

и сократить

операционные риски


Интеграция данных HR с бизнес-системами Пример: Управление идентификациями

HR-системы, соединённые с

системами управления

идентификациями

уменьшают риски

утечки данных о

сотрудниках, кражу

конфиденциальной

информации и

бизнес-шпионажа


Full Cloud Поставляемые возможности интеграции с Employee Central

Поставляемые SAP возможности интеграции, с использованием технологий Dell Boomi

Шаблоны и

API 2

Бизнес-

интерфейс

для Benefits

Бизнес-

интерфейс

для Time

Бизнес-

интерфейс

для Payroll

Предопределённые

интеграции сSAP

Business Suite

• Созданы и поддерживаются SAP

• Спроектированы на основе

глубоких знаний о продуктах

SAP Financials

Governance,

Risk & Compliance

Identity Management

Environment,

Health & Safety

Procurement

CRM

Plant Maintenance

Travel & Expense

3 API для

интеграции

SOAP и

OData

Payroll

1

GlobalView

Интеграция с

партнёрами

Core HR Cloud

• Employee Central

• Employee Central Payroll

• Talent Management

• Workforce Planning &

Analytics

Развитие


Обязательство инновационного развития 28 лет опыта в HR

+ 2011

1986

Рождение SAP HR

2001

ESS/MSS

E-learning

E-Recruiting

2001-2009:

Goal & Performance Management

Compensation Management & Variable Pay

Succession Management

Development Planning

Recruiting Management

Workforce Planning & Analytics

Решения SAP для HR используются по всему миру 28 лет, SuccessFactors – 13 лет

Мы обеспечиваем инновационные обновления 4 раза в год для быстрого доступа клиентов к ним

Более 1,200 квалифицированных разработчиков плюс глобальные возможности разработки SAP

2010 – 2012:

Team Rater

Calibration

Goal Execution

Employee Central Core

HRIS

JAM Collaboration

Learning Management

BizX Mobile

Headlines

2013

Onboarding

Global Payroll

Recruiting

Marketing

Time Off

Management

Skills Library

2014

Presentations

Employee Central

Service Center

Employee Central

Global Benefits

Расширение портфолио собственными разработками и слияниями:

• Analytics (Infohrm, основано в 1982)

• Learning (Plateau, основано в 1996)

• Collaboration (Jam, основано в 2008)

• Recruiting Marketing (Jobs-2-Web, основано в 2008)


Трёхлетняя перспектива

2014 2015 2016 Learning

нового

поколения

Новые

алгоритмические

возможности

Глубокие

отраслевые

версии

Базовый HR и

расчёт

зарплаты

Total Workforce:

HR и закупки

Recruiting

нового

поколения

Инновации в

пользовательском

взаимодействии

Расширяемость

и способы

поставки

Учёт рабочего

времени и

отсутствий

Проект

Спасибо! Richard Cai

Vice President, SAP Globalization Services

21 октября 2014


© 2014 SAP SE or an SAP affiliate company.

All rights reserved.

No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or for any purpose without the express permission of SAP SE or an

SAP affiliate company.

SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE

(or an SAP affiliate company) in Germany and other countries. Please see http://global12.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx for additional

trademark information and notices.

Some software products marketed by SAP SE and its distributors contain proprietary software components of other software vendors.

National product specifications may vary.

These materials are provided by SAP SE or an SAP affiliate company for informational purposes only, without representation or warranty of any kind,

and SAP SE or its affiliated companies shall not be liable for errors or omissions with respect to the materials. The only warranties for SAP SE or

SAP affiliate company products and services are those that are set forth in the express warranty statements accompanying such products and

services, if any. Nothing herein should be construed as constituting an additional warranty.

In particular, SAP SE or its affiliated companies have no obligation to pursue any course of business outlined in this document or any related

presentation, or to develop or release any functionality mentioned therein. This document, or any related presentation, and SAP SE’s or its affiliated

companies’ strategy and possible future developments, products, and/or platform directions and functionality are all subject to change and may be

changed by SAP SE or its affiliated companies at any time for any reason without notice. The information in this document is not a commitment,

promise, or legal obligation to deliver any material, code, or functionality. All forward-looking statements are subject to various risks and uncertainties

that could cause actual results to differ materially from expectations. Readers are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking

statements, which speak only as of their dates, and they should not be relied upon in making purchasing decisions.

http://global12.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx




© 2014 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen.

Alle Rechte vorbehalten.

Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die

ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen nicht gestattet.

SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder

eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit.

Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter http://global.sap.com/corporate-de/legal/copyright/index.epx.

Die von SAP SE oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte können Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten.

Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen.

Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP SE oder einem SAP-Konzernunternehmen bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informations-

zwecken. Die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen übernehmen keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in

dieser Publikation. Die SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der

Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche

Garantie zu interpretieren.

Insbesondere sind die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen in keiner Weise verpflichtet, in dieser Publikation oder einer zugehörigen Präsentation

dargestellte Geschäftsabläufe zu verfolgen oder hierin wiedergegebene Funktionen zu entwickeln oder zu veröffentlichen. Diese Publikation oder

eine zugehörige Präsentation, die Strategie und etwaige künftige Entwicklungen, Produkte und/oder Plattformen der SAP SE oder ihrer Konzern-

unternehmen können von der SAP SE oder ihren Konzernunternehmen jederzeit und ohne Angabe von Gründen unangekündigt geändert werden.

Die in dieser Publikation enthaltenen Informationen stellen keine Zusage, kein Versprechen und keine rechtliche Verpflichtung zur Lieferung von

Material, Code oder Funktionen dar. Sämtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die

die tatsächlichen Ergebnisse von den Erwartungen abweichen können. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder,

zu dem sie getätigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein übertriebenes Vertrauen zu schenken und sich bei Kaufentscheidungen

nicht auf sie zu stützen.

http://global.sap.com/corporate-de/legal/copyright/index.epx



Ричард Кай, Вице президент sap globalization services 21 ...подписке...

Documents