Martes, 6 DE JUNIO Palco de Honor / Estadio Santiago Bernabéu

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+ de 80 speakers + de 800 asistentes Información y acreditación: 902 902 282 / www.factorhumano.ifaes.com

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Confirmados a 02/06/17

Alejandra López-Baisson, 3MCapitán José Antonio Mayoral, ACADEMIA DE LOGÍSTICA. EJÉRCITO DE TIERRAPedro Araque, ACCORHOTELSAntonio de la Fuente, ADIRELABAlbert Badia, ADITIOJordi Aspa, ADPAlfonso de San Cristóbal, AEGON SEGUROSJavier Lara, AENAMiguel García de Lara, AENACristina Serra, ALCAMPOCristina Bru Solaz, ALTAMIRA ASSET MANAGEMENTYolanda Huerga Santiago, ALTAMIRA ASSET MANAGEMENTCarlos Galve Requena, AMAVIRJorge Jiménez Urizar, AON HEWITTGonzalo Martínez Coco, AON HEWITTMaría José Rodríguez, ATOS IBERIAIsabel Gavilanes Gómez, AUCHAN RETAIL ESPAÑAJavier Alió Sanjuan, AUDALIA LUMESSETina Payán Rubio, AVIS BUDGET GROUPMireya Muñoz, AXAEmili Pascual Carreras, BANC SABADELLGerardo de Felipe Nieto, BANCO SANTANDERJuan Carlos Sancosmed, BANCO SANTANDERJosé Luis Velasco, BASIC-FITPaula Sacristán, BERLITZRaúl Monroig Ruíz, BRISTOL-MYERS SQUIBB Lorena Pérez Gonzalo, CABIFYLourdes López Carrasco, CECABANKMaría de Santos Galindez, CEPSAEduardo Pitto, CIGNA

Ángel Javier Vicente Pérez, COFARESJorge Poyatos, CORNERSTONE ONDEMANDLuis López Sánchez, DELOITTEFernando Barrientos, DIA GROUP Álvaro Lancha, DLL - DE LAGE LANDENAlicia Luis, EDENREDJulián Baños, EF CORPORATE SOLUTIONSMaría José Díaz, EMERGIAAna Gazarian, EMS-EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONSEsther Clemente, ENDESAFlora García Mesa, EVERISMarta García Rojo, FCC SERVICIOS CIUDADANOSAitor Larrabe, FERROVIALHelena Valderas, FERROVIALAna Cristina Domínguez Alonso, FNACCristina del Rey, FORDRubén Montesinos Torres, GAVIOTA SIMBAC GROUPJavier Martín, GOOGLEJosé Javier Berenguer, GRUPO ASVÁngela Sánchez Ortega, GRUPO CORREOSCristóbal Paus, GRUPO GODÓ COMUNICACIÓNNacho Travesí, GYMPASSFrancisco Peñalver Rojo, HM HOSPITALESGuido Stein, IESE BUSINESS SCHOOLAlicia Guerrero, ING BANKAndrés Ortega, ING BANKMiguel Varela Vázquez, LAFARGE HOLCIMJim McCoy, MANPOWERGROUPJuan Carlos Cubeiro, MANPOWERGROUPEmilio Herranz, MANTEQUERÍAS ARIASRoberto Rodríguez, MÁSMÓVIL

Enrique Sala Pascual, META 4Fernando López Gil, MONDELĒZ INTERNATIONALSusana Gómez Mayoral, MOTOROLA SOLUTIONSManuel Zaera, NATIONALE NEDERLANDENJavier Arribas, OHL CONCESIONESMónica García Ingelmo, ORANGE Aitor Rueda, PERNOD RICARDÁlvaro Rodríguez De La Calle, PRAEVENTIS - FIABILIS CONSULTING GROUPLaura Castro Colino, PREMAP SEGURIDAD Y SALUDEugenio Muñiz Velasco, PROSEGURJosé María Chiarri Laguna, REALE SEGUROSAna García Puente, SANTALUCÍA SEGUROSJosé Luis Velázquez Martín, SAPAna Azahara Padilla, SCHNEIDER ELECTRICCristina Plaza, SELF BANKItxaso Larrañaga, SEURRosa Allegue, SKECHERS IBERIAAgustí Molías, SMARTCEXBruno Reggiardo, STIMULUS Christine Loos, STIMULUSSantiago Manzanero Puebla, TACO BELLRosalía O’Donnell Baeza, TELEFÓNICALucía Crespo, UNIVERSITAS TELEFÓNICACristina Martínez González, VODAFONEGemma Baz, VODAFONEEnrique Magan, WIZINKJosé Antonio Carazo, WOLTERS KLUWERAndrés García-Arroyo, WORKDAY

SPEAKERS

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9.00 Recepción de los asistentes

9:20 Apertura de Factor Humano 2017

9:30 Desarrollo de la visión estratégica del negocio a través de los planes de formación

yy La formación como herramienta para el desarrollo de competencias y de valoresyy El uso de recursos externos para potenciar las

habilidades de gestión: creatividad e innovaciónyy Las nuevas metodologías de aprendizaje que

integran gamificación y experienciayy ¿Cómo seleccionar el modelo formativo más

adecuado para mi compañía? Factores a tener en cuenta

Paula Sacristán, Directora Comercial, BERLITZIsabel Gavilanes Gómez, Directora Desarrollo y Formación, AUCHAN RETAIL ESPAÑALourdes López Carrasco, Responsable Formación Interna, CECABANKÁngela Sánchez Ortega, Responsable de Formación de Negocio, GRUPO CORREOSAlicia Guerrero, Responsable de Formación y Desarrollo, ING BANK

10:15 Healthy work environment: la importancia de integrar la salud dentro de la estructura de la compañía

yy Diseñar una estrategia que garantice el bienestar físico, emocional y psicológico de los empleadosyy Ideas para crear un lugar de trabajo que no solo

promueva, sino que también facilite hábitos saludables entre sus empleados: nutrición, deporte y descansoyy Por qué a menudo nos olvidamos de la salud

psicosocial: conciliación, satisfacción laboral y eficacia personalyy Cuál es el retorno que se obtiene cuando se invierte

en una compañía plenamente sana

Eduardo Pitto, Director Comercial España, CIGNAFrancisco Peñalver Rojo, Director PRL, HM HOSPITALES

SALA A Antonio de la Fuente, Presidente, ADIRELABMónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral, ORANGE Aitor Rueda, Human Resources Director Iberia, PERNOD RICARD

11:00 Learnability: la ventaja competitiva de las organizaciones inteligentes

yy Conocer el perfil de cada generación y sacar partido a lo que pueden ofrecer al negocioyy ¿Es posible adaptar las políticas de recursos

humanos a las distintas necesidades y particularidades sin crear conflicto?yy Cómo fomentar un entorno donde diferentes

generaciones trabajan juntas, aportando lo mejor de cada una para un objetivo comúnyy En breve los millennials y en el futuro los post-

millennials: cómo estar preparados y preparar el liderazgo del futuro

Juan Carlos Cubeiro, CEO de RIGHT MANAGEMENT / Head of Talent, MANPOWERGROUPÁngel Javier Vicente Pérez Pérez, Director de RR.HH. y RSE, COFARES Santiago Manzanero Puebla, Head of Human Resources, TACO BELLRoberto Rodríguez, Director de RR.HH., MÁSMÓVILYolanda Huerga Santiago, Directora de Recursos Humanos, ALTAMIRA ASSET MANAGEMENT

11.45 Pausa café

12:30 Factores de éxito para impulsar políticas que garanticen la felicidad en el trabajo

yy ¿Los empleados más felices son los empleados más comprometidos?yy ¿Es posible medir el retorno cuando se invierte

en políticas de conciliación y bienestar laboral?yy Lograr la satisfacción de los clientes a través de

la satisfacción de los empleadosyy Diseñar una estrategia de RSC que esté alineada

con los valores de la compañía

yy La necesidad de encontrar un equilibrio entre los desafíos y retos de los empleados y su capacidad de desarrollarse profesionalmente

Jorge Jiménez Urizar, Director de Compensación y Talento, AON HEWITTAlejandra López-Baisson, Directora de RR.HH. Iberia, 3MCristina del Rey, Directora de RRHH y Servicios Centrales, FORDJavier Martín, Director de RR.HH., GOOGLE Manuel Zaera, Chief Human Resources Officer, NATIONALE NEDERLANDEN

13:15 Talento 3.0: la gestión de personas en la era digital

yy Cuáles son los nuevos perfiles que demanda la era digital, cómo identificarlos y desarrollarlosyy Los pasos para hacer una auditoria del talento

digital de la plantillayy Actualizar las metodologías y herramientas de

gestión de talento y alinearlas al entorno digitalyy ¿El “talento digital” se hace o se nace? ¿Es

posible digitalizar el talento?yy El papel de la alta dirección en la visión y

estrategia para captar y fidelizar el talento digital

Enrique Sala Pascual, Strategic HR Senior Consultant, META 4Cristóbal Paus, Director de RR.HH., GRUPO GODÓ COMUNICACIÓNAndrés Ortega, Head of Talent & Learning Spain & Portugal, ING BANKCristina Plaza, Directora de RR.HH. y RSC, SELF BANKCristina Martinez González, HR Digital Transformation Manager, VODAFONE

14.00 Vino español y copa de champagne ofrecida por

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Date : 28/03/2013

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NOIR

15:10 El liderazgo de los millennials: rasgos de una generación

Guido Stein, Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones y Unidad Docente de Negociación, IESE BUSINESS SCHOOL

8.45 Recepción de los asistentes

9.00 Apertura de Factor Humano 2017

9:15 Cómo optimizar los procesos de aprendizaje a través de la formación e-learning

yy Ante la amplia variedad de contenidos, ¿cómo diseñar el itinerario formativo más adecuado para cada contexto?yy Las claves para adaptar la formación a las diferentes

necesidades: horarios, requerimientos y procesosyy Aprovechar el potencial creativo de la formación

online en el lugar de trabajo y maximizar el resultado de las acciones formativasyy El impacto de la transformación digital en

la formación e-learning: ¿qué rumbo estamos tomando?

SALA B

16:00 El engagement más allá del compromiso: el reto de conseguir la energía, la pasión de nuestros equipos en la consecución de resultados

yyQué necesitan los empleados para alcanzar niveles óptimos de engagementyy Cómo recuperar la motivación y compromiso

después de una etapa de dificultadesyy Diferentes retos y herramientas para

comprometer a cada generaciónyy La importancia del engaging leader ¿Cuál es su

perfil y cuál es su rol?

Andrés García-Arroyo, Director General Iberia, WORKDAYTina Payán Rubio, Head of Global Talent & Performance, AVIS BUDGET GROUPHelena Valderas, Head of Engagement and Diversity, FERROVIALEugenio Muñiz Velasco, HR Director Asia Pacific & Global Head of Organizational Development,PROSEGUREnrique Magan, Director de Cambio Cultural, WIZINKEsther Clemente, Directora de Desarrollo, Compensación y Gestión del Cambio, ENDESAMiguel García de Lara, Responsable de Compensación y SGD, AENA

16:45 Cómo atraer, retener y motivar el talento a través de paquetes retributivos atractivos

yy Cómo crear una propuesta de valor que se adapte a las diferentes necesidades de los empleadosyy La retribución como valor diferencial para estrechar

la relación entre la compañía y su plantilla: generar motivación y compromisoyy ¿Cómo implementar un proyecto de retribución

total que se ajuste a los recursos de mi compañía?yy Evaluación de los resultados: qué beneficios

– tangibles e intangibles- se obtienen de la retribución total

Alicia Luis, HR Development Manager, EDENREDMaría José Rodríguez, Head of Compensation & Benefits, ATOS IBERIAJosé María Chiarri Laguna, Director del Departamento de Gestión del Talento, REALE SEGUROSFernando López Gil, Iberia HR Manager, MONDELĒZ INTERNATIONAL

17:30 Gestión de talento interno: fidelizar a los profesionales con proyectos innovadores y atractivos

yy Invertir en la formación que asegure el desarrollo de carrerasyy ¿Cómo fomentar la conciliación sin descuidar el

desarrollo profesional?yy La importancia de involucrar a las nuevas

generaciones e implementar sus aportaciones a la cultura de la empresayy La experiencia y su papel a la hora de atraer y

fidelizar el talento

Julián Baños, Director General, EF CORPORATE SOLUTIONSMireya Muñoz, Directora de Atracción y Desarrollo del Talento Organizativo, AXAMaría de Santos Galíndez, Head of Talent and Culture, CEPSALuis López Sánchez, Director de RR.HH., DELOITTEAitor Larrabe, Head of Talent, FERROVIALLucía Crespo, Directora de Programas, UNIVERSITAS TELEFÓNICA

18:15 Fin de Factor Humano 2017¡Nos vemos en FH 2018!

Albert Badia, Socio Director, ADITIOJosé Luis Velasco, Director de RR.HH, BASIC-FITAna García Puente, Coordinadora de Aprendizaje, SANTALUCÍA SEGUROSCapitán José Antonio Mayoral, Dpto. Investigación y Profesor de la Subdirección de Enseñanza a Distancia, ACADEMIA DE LOGÍSTICA. EJÉRCITO DE TIERRALaura Castro Colino, Senior de Formación y Desarrollo, PREMAP SEGURIDAD Y SALUD

10:00 Revolución en la gestión de los equipos: empleados digitales vs. empleados “tradicionales”

yy Cómo aunar e integrar competencias digitales y tradicionales con el objetivo de lograr equipos altamente cualificados y comprometidosyy Cómo adaptar los equipos a los cambios en el

modelo productivo y a la evolución tecnológica sin olvidarse de la dirección

yy ¿Debemos preparar a todos nuestros colaboradores para ser empleados digitales?yy ¿Cuál es el papel de RR.HH., en esta

transformación desde un punto de vista estratégico y operativo? yy La importancia de crear entornos de aprendizaje

colaborativos para formar empleados 360º

José Antonio Carazo, Director de Capital Humano, WOLTERS KLUWERLorena Pérez Gonzalo, Director of Global HR, CABIFYFernando Barrientos, HR Management Corporate Director, DIA GROUPRosalía O’Donnell Baeza, Gerente de Responsable de Talentum, TELEFÓNICAMaría José Díaz, Directora de Personas España, EMERGIA

10:45 Expatriación hoy: los desafíos y oportunidades de la movilidad internacional en el contexto sociopolítico actual

yy Cómo gestionar la movilidad internacional asegurando el éxito de todas las funciones implicadas: RR.HH., RR.LL., gestión de talento, administración, Departamento legal/fiscal, etc.yy El impacto del expatriado en la comunidad

de destino, en la internacionalización y en la estrategia de RSC de la compañíayy Repercusión de la situación política global

en los movimientos migratorios: el Brexit, los cambios de gobierno y la amenaza terroristayy La importancia de contar con un protocolo de

crisis y con los medios para llevarlo a cabo si fuera necesario

Ana Gazarian, CEO, EMS-EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONSGerardo de Felipe Nieto, Director Corporativo de Movilidad Internacional, BANCO SANTANDERMarta García Rojo, Jefa de Movilidad Internacional, FCC SERVICIOS CIUDADANOSJavier Arribas, Dirección Servicios Corporativos, OHL CONCESIONESAna Azahara Padilla, International Mobility Manager, SCHNEIDER ELECTRIC

11.30 Pausa café

12:15 La gestión del compliance laboral, ¿cómo estar al día con la legislación de prevención de riesgos laborales?

yy ¿Cómo podemos estar preparados para una inspección de Trabajo y Seguridad Social?yy La importancia de contar con un código de buenas

prácticas y llevarlo a caboyy Cuestión estratégica de la PRL: tomar decisiones

basadas en el cumplimiento de las normasyy Cuáles son las consecuencias del incumplimiento

de estas normas

Álvaro Rodríguez De La Calle, Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia, PRAEVENTIS-FIABILIS CONSULTING GROUPCristina Bru Solaz, Directora de RR.LL. y PRL, ALTAMIRA ASSET MANAGEMENTPedro Araque, Resp. de RR.LL., ACCORHOTELSCarlos Galve Requena, Director Regional de RR.HH., AMAVIR

José Javier Berenguer, Director de Gestión de Personas, GRUPO ASV

13:00 Líderes transformadores y su papel en el desarrollo de la empresa y las personas que la conforman

yy ¿Qué características deben tener los líderes transformadores?yy ¿Cómo seleccionarlos, estimularlos y desarrollarlos

sin perder de vista la cultura de empresa?yy Crecimiento a largo plazo vs. resultados a corto plazoyy Transformación digital: fomentar un espacio de

conversación e intercambio de ideas en un entorno colaborativo

Jorge Poyatos, Spain Regional Sales Manager, CORNERSTONE ONDEMANDJuan Carlos Sancosmed, Global HR System & Analytics Director, BANCO SANTANDERFlora García Mesa, Global Head of People, EVERISSusana Gómez Mayoral, HR Manager South Europe & North Africa, MOTOROLA SOLUTIONSCristina Serra, Directora de RR.HH., ALCAMPO

13:45 Vino español y copa de champagne ofrecida por

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NOIR

15:30 Medir el éxito y la rentabilidad de la empresa a través de indicadores de recursos humanos

yy La difícil tarea de poner objetivos al departamento de recursos humanos yy ¿Cuál es la relación entre indicadores de recursos

humanos y la rentabilidad de la compañía? ¿Cómo se puede demostrar esa relación?yy ¿Qué aspectos deben medirse y con qué

indicadores? Coste, cantidad y calidadyy Las claves para elegir indicadores que estén

alineados con el plan estratégico de la empresa

Javier Alió Sanjuán, Partner, AUDALIA LUMESSEJavier Lara, Jefe de la División de Organización y Planificación de RR.HH., AENAMiguel Varela Vázquez, Director de RR.HH., LAFARGE HOLCIM Emilio Herranz, Director RR.HH.,MANTEQUERIAS ARIASRosa Allegue, CFO & coautora de RRelatos HHumanos, SKECHERS IBERIA

16:15 Cómo promover la cultura corporativa mediante una estrategia de employer branding

yyMenos palabras y más acción: como llevar la cultura corporativa a la prácticayy Diseñar una hoja de ruta para que el employer

experience sea un agente de fidelización de los empleadosyy Los empleados como principal canal para

comunicar los valores de la marcayy Impacto de la era digital en las estrategias de

employer branding

Jordi Aspa, Director General Iberia, Polonia y Suiza, ADPÁlvaro Lancha, Director de RR.HH., DLL - DE LAGE LANDENAna Cristina Domínguez, Directora de RR.HH., FNACEmili Pascual Carreras, Director de Employer Branding, BANC SABADELLRubén Montesinos, Director de RR.HH.,GAVIOTA SIMBAC GROUP

17:00 El departamento de RR.HH. como socio estratégico en la transformación digital del negocio

yy La transformación digital como trayecto y no como destino: la regeneración del negocio en todos los ámbitos yy Interés por el cambio: como fomentar la

curiosidad y la receptividad en los equipos minimizando el impacto negativoyy Integración de las innovaciones tecnológicas en

el ecosistema laboralyyMétricas cualitativas y cuantitativas para evaluar

los procesos, gestionar el talento y potenciar el engagement

José Luis Velázquez Martín, HCM Solutions Manager, SAPAlfonso de San Cristóbal, Chief HR Officer Continental Europe, AEGON SEGUROSItxaso Larrañaga, Directora de Personas y RSC, SEURGemma Baz, Head of HRBP Consumer Business Unit & Corporate Functions, VODAFONERaúl Monroig Ruíz, Director de RR.HH. Iberia, BRISTOL-MYERS SQUIBB

17:45 Fin de Factor Humano 2017¡Nos vemos en FH 2018!

TOUR CON BAJADA A BANDA EDENREDVisita el banquillo y los vestuarios del Santiago Bernabéu. Varias visitas programadas durante el día.Infórmate y apúntate en el Meeting Point Edenred

COPA DE CHAMPÁN OFRECIDA EN LA ZONA MUMM Actividad programada de 14h00 a 16h00

10:00/10:40 Las estrategias de jubilación se cocinan a fuego lento

Únete a nosotros para conocer los aspectos fundamentales de la preparación para la jubilación y descubre cómo elegir los ingredientes apropiados para gestionar el relevo generacional

Gonzalo Martínez Coco, Director de Global Benefits y Asesor de Jubilación, AON HEWITT

11:00/11:45 La revolución del Corporate Wellness: como las iniciativas saludables impactan en el ROI

yy ¿Cómo afrontan las empresas los grandes desafíos de RR.HH.?: atracción, retención, absentismo, diversidad, clima organizacional, productividad... yyMétricas para medir el ROI en los

programasde beneficios de las compañíasyy ¿Cuáles son las iniciativas más

innovadoras para promover la salud?yy Impacto de las políticas de Wellness en

los trabajadores

Nacho Travesí, Sales Director Spain & Portugal, GYMPASS

12:15/13:00 El reto de atraer Talento en el mundo de la información

Una de las principales fuerzas del mundo del empleo es la multiplicación de las opciones para el Talento. Hoy los candidatos buscan más información sobre las empresas en las que quieren trabajar, un interés que se da ya en las primeras etapas del proceso de búsqueda de empleo y que puede influir en su decisión de optar o no a posibles vacantes. Las compañías tienen hoy una nueva oportunidad de diferenciarse a través de sus propuestas de valor para empleados y la apuesta por el desarrollo

Jim McCoy, Vicepresidente de Operaciones Globales RPO, MANPOWERGROUP

13:15/13:55 ¿Puede una empresa ser saludable sin gestionar el estrés laboral?

yy ¿Qué diferencia hay entre empresas saludables y organizaciones emocionalmente inteligentes? yy ¿Se puede manejar el estrés en

entornos muy exigentes?

yy ¿Cómo convencer a la dirección de la importancia del rendimiento social?yy Ejemplos de acciones concretas y su

impacto

Christine Loos, Directora general, STIMULUSBruno Reggiardo, Consultor, STIMULUS

15:30/16:15 ¡Con los ojos de tu equipo!

Prepara a tu equipo para satisfacer al cliente. Cómo lograr que los equipos adquieran un compromiso con su puesto de trabajo y la empresa, desencadenando la motivación, la participación y logrando un gran engagement de los empleados. Te desvelamos la metodología, rápida, diferida y sobre todo eficaz ¿Te apuntas al reto?

Agustí Molías, CEO, SMARTCEX

SALA OTRAS ACTIVIDADES

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ZONA COFFEE Y VINO ESPAÑOL

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La entrada está limitada a profesionales en activo de los departamentos de recursos humanos. Lo sentimos, proveedores y consultores, sólo podréis estar si decidís ser sponsor del evento

¿CUÁNDO?

¿CÓMO ASISTIR?

6 JUNIOde

Palco de Honor del Estadio SANTIAGO BERNABÉU C/ Padre Damián, s/n - Puerta 57 - Madrid

¿DÓNDE?2017

09:00 a 18:30 con pausa para café y vino español

Puedes acreditarte en: www.factorhumano.ifaes.com

ÚLTIMA HORAConsulta toda la actualidad en:

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